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  • Moçambique estreia-se nos African Marketing Awards com vitória em Turismo e Destino

    Moçambique estreia-se nos African Marketing Awards com vitória em Turismo e Destino

    A agência moçambicana, Stand Up Media, conquista distinção de Melhor Campanha de Marketing de Turismo e Destino, numa das categorias mais concorridas da premiação continental.

    Moçambique entrou para o mapa dos grandes prémios de Marketing em África com uma conquista de destaque. Na sua primeira participação nos Awards da Confederação Africana de Marketing, o país venceu a categoria de Melhor Campanha de Marketing de Turismo e Destino, através da agência Stand Up Media.

    Para Nuno Soares, vice-presidente da Associação Moçambicana de Comunicação e Marketing (ACM), a distinção representa uma estreia significativa para Moçambique numa das principais plataformas de reconhecimento da indústria de Marketing no continente africano. “A conquista ganha ainda maior relevância pelo facto de a categoria ter registado o maior número de participações da edição”.

    Mais do que um prémio, o reconhecimento coloca em evidência a capacidade criativa e estratégica dos profissionais e empresas moçambicanas de Marketing e Comunicação, demonstrando o potencial do país para desenvolver campanhas com impacto e reconhecimento além-fronteiras.

    A conquista surge num momento em que o Marketing de Turismo e Destino assume um papel cada vez mais estratégico na promoção do país, na valorização das suas potencialidades e na construção de marcas nacionais capazes de competir num mercado global.

    Moçambique estreia-se, assim, nos Awards da Confederação Africana de Marketing com uma vitória que celebra não apenas a Stand Up Media, mas também todos os profissionais envolvidos na campanha e o potencial criativo do país.

  • Lançada em Zâmbia a Federação Africana de Economia Criativa

    Lançada em Zâmbia a Federação Africana de Economia Criativa

    Foi lançada em Setembro, na Zâmbia, a Federação Africana de Economia Criativa (FACE), uma nova plataforma destinada a fortalecer a cooperação, a representação e o desenvolvimento da economia criativa no continente africano.

    Junto da África de Sul, Ghana e Zâmbia, Moçambique integra o grupo dos quatro países membros fundadores da Federação, assumindo uma posição no processo de construção desta nova estrutura de cooperação continental.

    A representação moçambicana na FACE está a cargo da estilista Paula Cuna, profissional ligada à indústria criativa, que passa a representar o país neste novo espaço de articulação entre profissionais, organizações e actores do sector.

    A criação da FACE surge num contexto de crescente reconhecimento do papel da economia criativa no desenvolvimento económico, na geração de emprego, na valorização da identidade cultural e na promoção das indústrias culturais e criativas africanas.

    A Federação pretende criar pontes entre diferentes sectores da economia criativa, promovendo oportunidades de colaboração, intercâmbio de conhecimentos, desenvolvimento de talentos e maior visibilidade para os profissionais e marcas africanas nos mercados nacional, continental e internacional.

    De acordo com Paula Cuna, a participação de Moçambique como membro fundador coloca o país entre os primeiros intervenientes na construção desta iniciativa, abrindo espaço para uma maior integração dos criativos moçambicanos nas redes e oportunidades da economia criativa africana.

    “A expectativa é que a FACE contribua para uma maior organização e internacionalização das indústrias criativas africanas, colocando a criatividade, a cultura e o talento como activos estratégicos para o desenvolvimento do continente”, concluiu.

  • Milena Delane inicia nova etapa na Emotion como Account Júnior

    Milena Delane inicia nova etapa na Emotion como Account Júnior

    Milena Delane inicia uma nova etapa da sua trajectória profissional ao integrar a Emotion como Account Júnior, aproximando-se de forma mais intencional da área de Comunicação e Marketing que pretende consolidar como caminho profissional.

    Antes de chegar à agência, Milena passou por diferentes experiências que lhe permitiram conhecer realidades distintas do mercado de trabalho. O seu percurso inclui experiências no sector público, no antigo Ministério da Terra e Ambiente, no voluntariado, através da Girl MOVE Academy, e no sector privado, onde teve contacto com o sector bancário, tanto no Banco Português de Investimentos, em Lisboa, como no Nedbank, em Moçambique.

    A passagem pela COMARP configurou, por sua vez, uma aproximação mais directa à área da Comunicação e contribuiu para que pudesse compreender melhor o percurso que pretende construir. “Todas estas experiências, ainda que diferentes entre si, ajudaram-me a perceber que profissional quero ser e por onde quero seguir”, explica.

    Na Emotion, assume um desafio que considera mais alinhado com os seus objectivos profissionais. Para Milena, a entrada como Account Júnior não é apenas um novo capítulo, mas uma oportunidade de estar mais próxima da área em que pretende crescer, através do contacto com diferentes marcas, projectos e formas de comunicar.

    “É uma oportunidade para aprender, mas também para contribuir”, afirma, destacando a possibilidade de partilhar ideias e perspectivas com profissionais mais experientes. Para si, esta troca tem sido particularmente enriquecedora, sobretudo por encontrar espaço para participar activamente nos processos, apesar de estar no início da carreira.

    A identificação com a visão da Emotion sobre o papel da comunicação esteve também entre os factores que motivaram a escolha. A agência acredita que o poder da comunicação está em despertar emoções, uma perspectiva com a qual Milena se identifica. A possibilidade de conhecer a área de forma prática e acompanhar os desafios que estão por detrás de cada projecto reforçou a decisão de aceitar o novo desafio.

    Nesta fase, a profissional pretende desenvolver não apenas competências técnicas, mas também uma compreensão mais profunda dos processos que envolvem a comunicação. Entre os seus objectivos está aprender a trabalhar com diferentes pessoas, compreender perspectivas distintas e perceber não apenas como determinadas decisões de comunicação são tomadas, mas também porquê.

    Ao perspectivar o futuro, Milena pretende construir uma carreira sólida, conhecer diferentes marcas e ampliar progressivamente a sua visão sobre as várias dimensões da Comunicação e do Marketing.

    Mais do que desenvolver a própria carreira, ambiciona contribuir para uma comunicação empresarial mais valorizada pelo seu papel no desenvolvimento das organizações e do país. Na sua perspectiva, existem empresas em Moçambique que desenvolvem trabalhos relevantes e contribuem significativamente para o desenvolvimento nacional, mas cujo impacto nem sempre é conhecido por falta de uma comunicação capaz de torná-lo visível.

    Por isso, pretende contribuir para uma comunicação que vá além da necessidade de simplesmente comunicar, procurando dar visibilidade, significado e relevância ao trabalho desenvolvido pelas organizações.

    “Gostaria de contribuir para que a comunicação seja mais valorizada pelo papel que desempenha”, afirma. Para Milena, essa contribuição pode ajudar não apenas as empresas a comunicar melhor o seu impacto, mas também a fortalecer a forma como Moçambique e as suas organizações são percebidos além-fronteiras.

  • Entre os Top 5 de África: Latoya Martins quer transformar reconhecimento em oportunidades

    Entre os Top 5 de África: Latoya Martins quer transformar reconhecimento em oportunidades

    Há mais de 11 anos dedicada à capacitação e ao desenvolvimento de empreendedores africanos, Latoya Martins acaba de ver o seu trabalho reconhecido a nível continental. A profissional foi seleccionada entre os cinco finalistas da categoria “Startup Mentor Champion of the Year – Mozambique”, na 5.ª edição dos African Startup & Entrepreneurship Business Awards (ASEB).

    A nomeação coloca o seu percurso no centro de uma distinção que reconhece profissionais que contribuem para o desenvolvimento do ecossistema de empreendedorismo e inovação em África. Para a mentora, porém, o reconhecimento representa mais do que uma conquista individual.

    “Esta nomeação representa, acima de tudo, reconhecimento do trabalho que tenho desenvolvido ao longo dos mais de 11 anos na capacitação e desenvolvimento de empreendedores africanos”, afirma.

    A mentoria tornou-se uma extensão de uma experiência que também marcou a sua própria caminhada, explica. Por isso, o seu entendimento sobre o papel de um mentor vai para além da transmissão de conhecimentos.

    “Para mim, mentoria nunca foi apenas transmitir conhecimento. É ajudar alguém a transformar uma ideia em estratégia, identificar bloqueios, tomar melhores decisões e criar um negócio com capacidade de crescer e gerar impacto.”

    É esta visão que acompanha o reconhecimento alcançado no ASEB, numa categoria dedicada a mentores que contribuem para o desenvolvimento de empreendedores através de orientação estratégica, capacitação, acesso a oportunidades e apoio ao crescimento dos seus negócios.

    Um reconhecimento que atravessa fronteiras

    Ser seleccionada entre os Top 5 finalistas e representar Moçambique numa plataforma de dimensão continental é, para a profissional, motivo de orgulho, gratidão e responsabilidade.

    A distinção, segundo explica, não representa apenas o seu percurso. É também uma oportunidade de levar para o espaço africano a realidade de empreendedores moçambicanos que desenvolvem os seus negócios num contexto em que, muitas vezes, os recursos são limitados.

    “Representar Moçambique numa plataforma continental significa levar comigo não apenas o meu percurso, mas também a história e o potencial de tantos empreendedores moçambicanos que estão a construir soluções relevantes, muitas vezes com recursos bastante limitados.”

    A nomeação é, por isso, encarada como uma oportunidade de contribuir para uma maior visibilidade de Moçambique nas discussões sobre inovação, empreendedorismo e liderança no continente.

    Mais do que estar entre os finalistas, pretende que esta representação demonstre que profissionais e empreendedores moçambicanos têm capacidade para competir, colaborar e liderar a nível continental.

    O reconhecimento alcançado no ASEB poderá também produzir novos efeitos no seu percurso profissional. A mentora acredita que a nomeação contribuirá para ampliar a sua credibilidade, visibilidade e rede de contactos a nível africano.

    Entre as possibilidades que identifica estão novas colaborações com empreendedores, investidores, organizações, empresas e instituições que partilham uma visão de desenvolvimento do continente. A distinção poderá ainda reforçar o seu posicionamento nas áreas de estratégia, crescimento de negócios, parcerias, liderança e desenvolvimento de empreendedores. Mas é na dimensão social que encontra o principal significado desta conquista.

    Ao longo da sua experiência, tem procurado utilizar o conhecimento e a rede construída para ajudar empreendedores a enfrentar alguns dos obstáculos que podem limitar o crescimento dos seus negócios. Entre eles, identifica a falta de estratégia, as dificuldades de acesso a mercados e financiamento, o posicionamento, as redes e o conhecimento.

    Por isso, considera que o verdadeiro valor desta nomeação estará naquilo que conseguir fazer com a visibilidade que ela proporciona.

    “Se eu conseguir usar esta plataforma continental para abrir portas para outros empreendedores africanos, criar conexões e multiplicar oportunidades, então a nomeação terá um impacto muito maior do que o reconhecimento individual.”

    Mentoria como ferramenta de desenvolvimento

    A sua visão sobre o empreendedorismo parte da convicção de que criar um negócio não é suficiente. É necessário desenvolver empreendedores capazes de transformar ideias em empresas sustentáveis e soluções com impacto.

    “Acredito que África não precisa apenas de mais empreendedores; precisa de empreendedores preparados para construir empresas sustentáveis, gerar empregos e resolver problemas reais das nossas comunidades.”

    É neste processo que pretende continuar a contribuir utilizando a experiência acumulada ao longo de mais de uma década de trabalho com empreendedores africanos.

    Para a mentora, o reconhecimento continental não representa um ponto de chegada. É uma oportunidade para ampliar o alcance de um trabalho que considera maior do que a própria carreira.

    A distinção no ASEB chega como uma a validação de um percurso construído através da capacitação e desenvolvimento de empreendedores, mas também como um convite para transformar reconhecimento em acção.

    “Para mim, receber este reconhecimento é gratificante, mas o verdadeiro sucesso para será transformar a visibilidade que esta nomeação proporciona em mais oportunidades para outros africanos.”

  • Quem traduz os mercados quando as línguas são diferentes?

    Quem traduz os mercados quando as línguas são diferentes?

    Por Sylla Faruk

    Há uma coisa que me interessa cada vez mais quando penso em comunicação: a distância entre as pessoas nem sempre é geográfica. Podemos estar a poucos quilómetros uns dos outros e falar línguas diferentes. Podemos falar a mesma língua e, ainda assim, não nos entendermos.

    Hoje é fácil atravessar fronteiras. Uma mensagem chega ao outro lado do mundo em segundos. Uma empresa apresenta um produto a milhares de quilómetros. Uma reunião junta pessoas de diferentes países sem que ninguém precise de sair do escritório. Temos ferramentas para nos aproximar, mas aproximarmo-nos é outra coisa. Penso nisso quando vejo empresas e organizações a falar sobre internacionalização, novos mercados, investimento, cooperação e oportunidades. Falamos muito sobre chegar, pouco sobre como chegamos.

    Quando duas realidades se encontram, quem faz a tradução? Não a tradução das palavras, a dos contextos. Quem explica que uma determinada forma de negociar pode não funcionar noutro lugar? Quem percebe que confiança não se constrói da mesma forma em todas as culturas? Quem sabe quando uma mensagem precisa de ser adaptada e quando precisa, simplesmente, de ser melhor ouvida? Quem conhece o mercado por dentro e consegue explicá-lo a quem está de fora sem o reduzir a estereótipos?

    É aqui que, para mim, a comunicação ganha outra dimensão. Chegar não é compreender. Podemos chegar com um excelente produto, uma boa estratégia e uma apresentação impecável. E ainda assim falhar! Não necessariamente porque o produto não é bom, mas porque não conseguimos criar relação. Tenho cada vez mais dificuldade em separar comunicação de relação. Uma parceria pode começar com uma oportunidade, mas dificilmente se sustenta sem confiança. E confiança não se apresenta num PowerPoint, constrói-se na forma como ouvimos, respondemos, negociamos e compreendemos o outro.

    Por isso, tenho alguma dificuldade com a ideia de “entrar num mercado” como se fosse apenas uma questão comercial. Entrar é fácil, compreender é outra coisa. Quem faz a ligação?

    Quando pensamos na aproximação entre países e mercados, pensamos em acordos, instituições, missões empresariais, investimento, eventos e protocolos. Mas existe uma parte menos visível: as pessoas que fazem a ligação; que conhecem o lugar de onde vêm e conseguem explicá-lo a quem está de fora; que conseguem ouvir sem partir do princípio de que já sabem; que percebem que uma oportunidade pode ter significados diferentes para quem chega e para quem já está. Esse conhecimento raramente aparece num plano de internacionalização, mas pode determinar se uma relação começa ou não. 

    Penso muito nisto a partir de Moçambique!

    Somos um país de língua portuguesa, mas a nossa realidade não cabe apenas numa língua. Vivemos numa região onde outras línguas e culturas têm uma presença forte. As nossas relações ultrapassam fronteiras linguísticas nos negócios, na diplomacia, na educação, na cultura e na vida quotidiana. Isso faz com que a nossa experiência seja, por natureza, mais atravessada por diferentes referências.

    Talvez seja por isso que vejo África com alguma resistência à ideia de que podemos falar de “um mercado africano” como se fosse uma realidade única.

    Não é!

    Há países diferentes, contextos diferentes e formas diferentes de fazer negócios e construir relações. E mesmo dentro de cada país, a realidade é mais complexa do que qualquer apresentação institucional consegue mostrar. É aqui que a comunicação importa. Durante muito tempo, aprendemos a pensar comunicação como mensagem, canal, público, conteúdo e alcance.

    Tudo isso continua a importar, mas quando duas realidades se encontram, há uma pergunta anterior: Conseguimos entender-nos?

    Uma boa comunicação não termina quando a mensagem chega. Começa aí! Porque é preciso perceber como ela foi recebida, o que significou, o que ficou por dizer. Isso exige atenção e aceitar que aquilo que funciona para nós pode não funcionar para outra pessoa.

    Uma palavra pode ter outro peso. Uma forma de abordar alguém pode criar proximidade num lugar e distância noutro. Por isso, antes de perguntar: “O que podemos oferecer?” Talvez devêssemos perguntar: “O que precisamos de aprender?” Para mim, essa é uma pergunta essencial quando falamos de internacionalização. Não basta abrir portas. Não acredito que aproximar mercados signifique torná-los iguais.

    Cada contexto tem a sua história, os seus códigos e a sua forma de estabelecer relações. É aí que vejo uma responsabilidade importante para quem trabalha em comunicação. Não apenas transmitir mensagens, mas ajudar a criar entendimento. Não falar pelo outro, mas criar espaço para que o outro seja ouvido. Não chegar a um mercado apenas para dizer o que temos para oferecer, mas compreender o que estamos a encontrar. 

    No próximo ciclo de internacionalização, talvez precisemos menos de pessoas que simplesmente abrem portas e mais de pessoas que sabem o que fazer depois de a porta abrir. É aí que a comunicação deixa de ser apenas uma ferramenta e passa a ser aquilo que permite que duas realidades trabalhem juntas.

    Sobre a autora

    Sylla Faruk é profissional de Comunicação e Relações Públicas, com experiência em comunicação estratégica, reputação, influência e liderança. A partir de Moçambique, tem desenvolvido o seu trabalho na intersecção entre comunicação, negócios, liderança e impacto.

    Fundadora da SHEvolution, Sylla interessa-se particularmente pela forma como a comunicação influencia relações, organizações e mercados, e pelo papel que pode desempenhar na aproximação entre diferentes contextos culturais e económicos. É autora de Voz com Alma e integra a lista Top 30 Mulheres Mais Influentes em Comunicação & Relações Públicas de Moçambique (2025), pela COMARP.

    Escreve a partir de África sobre comunicação, influência, liderança e as relações que se constroem quando diferentes mundos se encontram.

  • Muhamud Matsinhe chama os profissionais de Relações Públicas a assumir o protagonismo na comunicação sobre a indústria extractiva

    Muhamud Matsinhe chama os profissionais de Relações Públicas a assumir o protagonismo na comunicação sobre a indústria extractiva

    No livro “O Poder Integrado da Comunicação, Marketing e Relações Públicas”, Muhamud Matsinhe aborda os desafios da comunicação no sector extractivo em Moçambique, chamando a atenção para a necessidade de os profissionais de Relações Públicas assumirem um papel mais activo na construção da narrativa sobre a indústria.

    O autor parte de uma constatação: quando se fala sobre a indústria extractiva, a percepção pública é frequentemente associada a problemas como questões fiscais, conflitos com comunidades, direitos humanos, impactos ambientais e responsabilidade social. Para Matsinhe, esta percepção é influenciada, em grande medida, pelo tipo de assuntos que recebem maior destaque nos meios de comunicação social.

    Sem ignorar os desafios existentes no sector, o autor chama a atenção para aquilo que considera ser um défice de informação sobre a indústria e para o facto de algumas realizações positivas receberem menor visibilidade mediática. Como exemplos, destaca a contribuição de empresas do sector para as economias provinciais onde operam, a criação de emprego, os investimentos destinados à redução dos impactos ambientais e a contribuição de empresas da indústria extractiva para o Estado através do pagamento de dividendos.

    É neste contexto que Matsinhe coloca uma questão central: qual deve ser o papel das Relações Públicas perante esta realidade?

    Para o autor, os profissionais de RP do sector devem deixar de assumir uma posição predominantemente reactiva e passar a ser protagonistas da comunicação sobre a própria indústria. Isso implica comunicar com maior regularidade, rigor e transparência, disponibilizando informação que permita aos diferentes públicos compreender melhor o funcionamento, os desafios e os contributos do sector extractivo.

    O autor defende igualmente uma maior aproximação entre as empresas e os meios de comunicação social. Neste sentido, considera importante investir na capacitação e especialização dos jornalistas em matérias relacionadas com a indústria extractiva, permitindo uma cobertura mais informada e tecnicamente fundamentada.

    A proposta apresentada por Matsinhe não se resume, portanto, à necessidade de melhorar a imagem das empresas. O desafio passa por ampliar o conhecimento público sobre uma indústria estratégica para a economia moçambicana, através de uma comunicação mais regular, rigorosa e transparente.

    Ao colocar os profissionais de Relações Públicas no centro deste processo, o autor reforça a ideia de que comunicar sobre a indústria extractiva não deve acontecer apenas quando surgem crises ou controvérsias. Deve ser um exercício permanente de informação, esclarecimento e construção de relações de confiança entre as empresas, os media, as comunidades, o Estado e a sociedade.

    No seu artigo, Muhamud Matsinhe deixa, assim, um apelo à classe de Relações Públicas: assumir o protagonismo da comunicação sobre o sector que representa, contribuindo para uma narrativa mais informada e para uma compreensão mais ampla do papel da indústria extractiva em Moçambique.

  • Autoridade Tributária e M-Pesa disponibilizam serviço digital de consulta e atribuição do NUIT

    Autoridade Tributária e M-Pesa disponibilizam serviço digital de consulta e atribuição do NUIT

    A Autoridade Tributária de Moçambique (AT) e a Vodafone M-Pesa passaram a disponibilizar um serviço digital que permite aos cidadãos consultar e obter o Número Único de Identificação Tributária (NUIT)através do telemóvel, utilizando a plataforma M-Pesa.

    A iniciativa resulta de uma parceria estratégica entre as duas instituições e representa mais um passo na modernização da administração tributária, aproximando os serviços públicos dos cidadãos por meio de soluções tecnológicas acessíveis, simples e eficientes. Disponível através da tecnologia USSD, o serviço permite que os utilizadores tenham acesso ao NUIT sem necessidade de deslocação aos balcões de atendimento, reduzindo o tempo de espera e facilitando o acesso a um documento essencial para o exercício de diversas actividades económicas e administrativas.

    A solução foi desenvolvida para servir cidadãos em todo o território nacional, incluindo zonas com acesso limitado à internet, reforçando os esforços de inclusão digital e financeira e contribuindo para uma maior cobertura dos serviços tributários.

    Para beneficiar do serviço, o cidadão deverá ser elegível para a atribuição do NUIT e possuir uma conta activa no serviço Vodafone M-Pesa.

    Com esta iniciativa, a Autoridade Tributária de Moçambique e a Vodafone M-Pesa reafirmam o seu compromisso com a transformação digital do país, promovendo soluções inovadoras que simplificam a vida dos cidadãos, aumentam a eficiência dos serviços públicos e impulsionam a construção de uma sociedade mais digital, inclusiva e conectada.

  • Fundação Vodacom reforça inclusão digital ao capacitar 1.450 raparigas através do programa Code Like a Girl 2026

    Fundação Vodacom reforça inclusão digital ao capacitar 1.450 raparigas através do programa Code Like a Girl 2026

    A Fundação Vodacom concluiu com sucesso a edição 2026 do programa Code Like a Girl, capacitando 1.450 raparigas em competências digitais e reforçando o seu compromisso com a promoção da inclusão digital e do acesso equitativo às oportunidades proporcionadas pela tecnologia. Realizado entre 31 de Agosto e 4 de Setembro, no âmbito das comemorações do Mês da Juventude, o programa abrangeu 33 escolas da rede Faz Crescer, distribuídas pelas três regiões do País. Durante uma semana, alunas da 10.ª à 12.ª classes participaram em sessões práticas de formação em HTML, CSS, UX Design, Inteligência Artificial e Inteligência Artificial Responsável.

    A edição de 2026 ficou marcada pela introdução, pela primeira vez, de conteúdos sobre Inteligência Artificial e Inteligência Artificial Responsável, através da plataforma TechStart. Esta componente permitiu às participantes desenvolver uma compreensão inicial sobre uma das tecnologias mais transformadoras da actualidade, promovendo simultaneamente uma utilização ética, segura e consciente destas ferramentas.

    A cerimónia oficial de encerramento teve lugar na Escola Secundária John Issa, na província de Gaza, e contou com a presença de representantes do Governo local, parceiros da iniciativa e da Directora da Fundação Vodacom, Cristina Azevedo. O evento foi marcado pela apresentação dos websites desenvolvidos pelas próprias participantes, demonstrando os conhecimentos adquiridos e a capacidade de aplicar, na prática, as competências aprendidas durante a formação.

    Desde o seu lançamento, em 2018, o programa Code Like a Girl já beneficiou mais de 7.000 raparigas em Moçambique, contribuindo para reduzir a exclusão digital e incentivar uma maior participação feminina nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM).

    Para a Fundação Vodacom, esta iniciativa representa um investimento estratégico na capacitação da juventude moçambicana, promovendo não apenas competências tecnológicas, mas também confiança, criatividade,pensamento crítico e preparação para os desafios da economia digital. “Através do Code Like a Girl, procuramos criar oportunidades para que mais raparigas possam desenvolver competências digitais, explorar o seu potencial e preparar-se para um futuro cada vez mais orientado pela tecnologia. Acreditamos que a inclusão digital é um instrumento fundamental para promover a igualdade de oportunidades e impulsionar o desenvolvimento sustentável do nosso País”, afirmou Cristina Azevedo, Directora da Fundação Vodacom.

    A Fundação Vodacom agradece o empenho dos seus colaboradores voluntários, facilitadores, parceiros institucionais e escolas participantes, cujo contributo foi fundamental para o sucesso de mais uma edição do programa. Ao continuar a expandir iniciativas de educação digital, a Fundação Vodacom reafirma o seu compromisso de utilizar a tecnologia como catalisador de desenvolvimento social, contribuindo para a formação de uma geração de jovens mais preparada, inclusiva e capacitada para construir o futuro de Moçambique.

  • EDM leva energia a mais de 150 famílias na Maxixe

    EDM leva energia a mais de 150 famílias na Maxixe

    No âmbito da expansão do acesso à energia eléctrica no País, mais de 150 famílias da localidade de Mabil II, no distrito de Maxixe, província de Inhambane, beneficiam de energia eléctrica da Rede Eléctrica Nacional (REN). 

    Com esta ligação, criam-se as condições para a melhoria da qualidade de vida das populações, bem como o desenvolvimento de actividades económicas, reforço do acesso aos serviços públicos e promoção do desenvolvimento socioeconómico das comunidades das zonas rurais do País.

    O Projecto de Electrificação da localidade de Mabil II consistiu na construção de 1.61 quilómetros de Rede de Média Tensão, 2,69 quilómetros de Rede de Baixa Tensão e instalação de dois (02) Postos de Transformação (PT).

    A EDM prossegue com a expansão da Rede Eléctrica Nacional em todo o País, rumo ao alcance da meta de Acesso Universal à Energia para todos os moçambicanos até 2030, sendo que, até Julho do presente ano, a Taxa de Acesso Doméstico, através da Rede Eléctrica Nacional fixava-se em 55,6%.

    Esta conquista traduz o percurso de uma Empresa que, há 49 anos, trabalha para aproximar a energia a todos os moçambicanos e fazer da electricidade um factor de inclusão, progresso e transformação social.

    Contudo, para que a EDM continue a assegurar a expansão da Rede Eléctrica Nacional de forma sustentável e sem interrupções, é fundamental o envolvimento de todos no combate à vandalização de infra-estruturas eléctricas e ao roubo de energia, práticas ilícitas que causam elevados prejuízos à Empresa e às comunidades e atrasam projectos de electrificação. Estas práticas, comprometem a fiabilidade e a qualidade do fornecimento de energia eléctrica às populações.

  • M-Pesa leva crédito digital a mais de 380 mil funcionários públicos

    M-Pesa leva crédito digital a mais de 380 mil funcionários públicos

    Parceria com o Máximo Microbanco e o CEDSIF amplia o acesso ao crédito formal através do telemóvel


    O M-Pesa reforçou o seu compromisso com a inclusão financeira ao lançar uma nova solução digital que permitirá a mais de 380 mil funcionários públicos moçambicanos aceder a crédito formal directamente através do telemóvel. A iniciativa resulta de uma parceria com o Máximo Microbanco e o CEDSIF, formalizada durante a 61.ª edição da FACIM, em Marracuene.

    Através desta colaboração, o produto Adianta-Lá, do Máximo Microbanco, passa a estar disponível na plataforma M-Pesa, tornando o processo de solicitação de crédito mais simples, rápido e acessível.Os beneficiários podem solicitar financiamento sem necessidade de deslocação a uma agência bancária, sem smartphone e sem ligação à internet.

    A solução funciona através do menu *150#, permitindo que os utilizadores iniciem o pedido de crédito em poucos passos. Após a validação dos dados necessários e a confirmação por PIN, o montante aprovado é transferido para a conta M-Pesa em poucos minutos. O reembolso é efectuado numa única prestação através de retenção salarial.

    Mais do que um novo serviço financeiro, esta iniciativa representa uma resposta concreta aos desafios de acesso ao crédito enfrentados por muitos funcionários públicos, especialmente em zonas distantes dos centros urbanos. Ao eliminar barreiras geográficas e tecnológicas, a parceria contribui para aproximar soluções financeiras formais de milhares de moçambicanos.

    O modelo assenta na complementaridade das três instituições. O Máximo Microbanco é responsável pelo produto de crédito e pela aprovação dos pedidos; o CEDSIF apoia a validação da elegibilidade dos beneficiários e os mecanismos de retenção salarial; e o M-Pesa disponibiliza a infra-estrutura digital que permite a entrega do serviço de forma rápida, segura e conveniente em todo o país.

    Alinhada com o tema da FACIM 2026, “Transformação Digital e Energética Rumo a uma Economia Sustentável”, esta iniciativa demonstra o potencial da cooperação entre os sectores público, financeiro e tecnológico para acelerar a inclusão financeira e ampliar o acesso a serviços formais.

    Ao levar o crédito formal para o telemóvel, o M-Pesa continua a consolidar o seu papel como uma plataforma que transforma a forma como os moçambicanos acedem a serviços financeiros, promovendo uma economia mais digital, inclusiva e sustentável.