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Em 2025, foi distinguida entre as 30 Mulheres Mais Influentes pela COMARP, em reconhecimento ao seu trabalho e relevância nas áreas da comunicação e marketing. Movida por propósito, fé e visão estratégica, é uma profissional que acredita na disciplina, na excelência e no poder de transformar realidades através da comunicação, da marca e do desenvolvimento humano.

Natural de Maputo, Belarmina Nuvunga é Filha de João Nuvunga e Rindzela Ubisse. Carinhosamente chamada Bella, nasceu a 03 de Setembro de 1985. Vem de uma família humilde, mas rica em valores. Orgulha-se pelo facto de a família ser unida. Teve uma infância simples, como a de qualquer outra criança da sua época, marcada por disciplina, fé e responsabilidade adquirida muito cedo. “Aprendi depressa que nada substitui o trabalho, a integridade e a coragem de recomeçar sempre que necessário”, sublinhou.

Criativa e apaixonada por construir marcas fortes, é uma profissional multifacetada que actua nas áreas de Brand Management, Comunicação Estratégica, Marketing, Customer Experience, Estratégia Comercial e Desenvolvimento Humano, tanto no ambiente corporativo como empreendedorismo.

Teve o primeiro contacto com a academia na Escola Primária do Bairro Ferroviário das Mahotas. Concluído o ensino básico, frequentou a Escola Secundária Noroeste 1, da 8.ª à 10.ª classe, e seguiu para a Escola Secundária de Laulane, onde concluiu a 11.ª e 12.ª classes.

Belarmina é formada em Gestão de Empresas, com especialização em Marca e Marketing. Possui, igualmente, certificações em Brand Management, Inteligência Artificial aplicada e uma pós-graduação em Marketing e Estratégias Digitais. E porque acredita no poder e na importância da academia, é actualmente candidata ao curso de Mestrado em Gestão de Medias Digitais, na Universidade Eduardo Mondlane (UEM).

Mãe de dois rapazes que os considera extraordinários. É por essa razão que confessa que eles são “o meu maior presente de Deus”. Como mulher sábia e devota, valoriza, nos seus tempos livres, o silêncio, a espiritualidade, o estudo e a família. “Os meus momentos fora do trabalho são dedicados aos meus filhos, fé, leitura e construção dos meus projectos”, disse.

Com 19 anos de experiência, tem um diferencial marcante: consolidou toda a sua carreira na mesma empresa, o Standard Bank, onde colabora desde 2007. A sua trajectória na instituição iniciou como Front Office Manager no balcão e logo depois foi enviada para o balcão central. De seguida, foi promovida à Técnica de Operações com o Estrangeiro. Posteriormente, trabalhou como Relationship Manager Assistant e, tendo provado a sua competência, passou a Senior Relationship Manager na Banca Comercial e de Negócios, posição que ocupou durante seis anos. Em 2021, foi nomeada Marketing and Brand Manager, função que exerce até hoje.

Belarmina descreve o seu percurso no Standard Bank como uma jornada de crescimento contínuo. “Entrei aos 21 anos com um sonho; hoje sou parte do corpo estratégico da marca”, relatou. Num outro momento acrescentou: “Cresci com o Banco e o Banco transformou-me”.

Destaca a adaptabilidade, a entrega consciente, o propósito alinhado e a paixão como os quatro factores estratégicos que contribuíram para a sua permanência no Standard Bank. “Reinvento-me sempre que o contexto exige; foco em resultados, não em desculpas; sei exactamente o impacto que quero gerar; e trabalho com o que amo fazer”, revelou. Acredita, igualmente, que “a longevidade vem quando a tua presença resolve problemas, cria valor e inspira confiança”.

Ao longo da sua trajectória, desenvolveu projectos como o Vocaliza, um programa de mentoria em comunicação, liderança, inteligência emocional e marca pessoal, desenhado para desbloquear o potencial feminino e acelerar carreiras. Criou também a Vocaliza Service, focada em consultoria estratégica de marca pessoal e comunicação, e o BLJ Group, dedicado ao aluguer de transporte e logística para mobilidade corporativa — duas áreas que reforçam o seu ADN empresarial multifacetado.

Entre os vários momentos que definiram a sua jornada, destaca o reconhecimento como Colaboradora Plus por diversas vezes no Standard Bank; a criação e escalonamento do programa VOCALIZA, que se tornou um movimento de empoderamento feminino reconhecido nacionalmente; e a distinção como uma das 30 Mulheres Mais Influentes de Moçambique pela COMARP Forum, em 2025, entre outros.

O seu sucesso profissional é definido por excelência, estratégia, responsabilidade, posicionamento e impacto mensurável, aliados aos seus valores pessoais: propósito, fé, disciplina, coragem e legado. Estes fundamentos foram essenciais para a consolidação da sua marca. Como a maioria dos profissionais, enfrentou diversos desafios ao longo da jornada e afirma: “Aprendi a transformar dor em propósito, obstáculos em força e oportunidades em plataformas de serviço”.

Porque uma das suas principais missões é empoderar mulheres, deixa os seguintes conselhos: “A excelência nunca sai de moda; domina o teu ofício. Acredita na tua voz –  ela é o teu maior activo. Não esperes sentir-te pronta para avançar; a prontidão nasce na caminhada. Procura ambientes que te puxem para cima, não aqueles que exigem que te encolhas para caber”.

Sob o lema “A sua voz tem poder, e o mundo precisa dela”, pretende deixar um legado de elevação, ensinando que “a sua história não está fechada. Há capítulos que só se escrevem quando decides dar o primeiro passo, mesmo com medo”.

Há pessoas que escolhem a comunicação como profissão, outras descobrem nela um propósito de vida. Com Anísia Sambo aconteceu a segunda hipótese. Jornalista, apresentadora de televisão e mentora de comunicação, acredita que comunicar vai muito além de transmitir mensagens: é criar pontes, inspirar pessoas e transformar realidades. Há mais de 15 anos dedica-se a contar histórias e, hoje, ajuda pessoas e organizações a comunicarem com mais impacto.

Natural da vila da Moamba, na província de Maputo, Anísia cresceu numa família humilde, com poucos recursos materiais, mas profundamente rica em valores. Foi criada pela mãe e pelas avós, mulheres que considera responsáveis pela construção do seu carácter.

“Foi nesse ambiente que aprendi a importância da honestidade, do respeito, da humildade e do trabalho“, recorda.

A sua infância foi feliz, embora marcada por referências profissionais limitadas. Na comunidade onde cresceu, as profissões mais comuns eram agricultor, professor, enfermeiro e polícia. Até aos dez anos, não fazia ideia da profissão que gostaria de seguir.

O rumo da sua história começou a mudar aos 11 anos, quando deixou a vila da Moamba para viver com a família paterna, na cidade de Maputo. A mudança trouxe novos horizontes, mas também desafios. Chegou com dificuldades em comunicar em português e, por ter uma pronúncia diferente, enfrentou episódios de discriminação que a tornaram uma criança mais reservada.

Foi precisamente nesse período que a televisão ganhou um significado especial na sua vida.

“Foi através dela que aprendi a língua portuguesa, descobri novas realidades e percebi que existia um mundo muito maior.”

Sem imaginar, aquele ecrã que lhe fazia companhia estava a despertar uma vocação que definiria o seu futuro.

Em Maputo, prosseguiu os estudos na Escola Secundária Noroeste 2 e, posteriormente, na Escola Secundária Josina Machel. No entanto, foi a entrada na Escola de Jornalismo que marcou definitivamente o seu percurso.

Recorda, com emoção, a conversa que teve com o pai quando decidiu apostar na comunicação. O apoio recebido deu-lhe a confiança necessária para seguir um sonho que, anos depois, se transformou numa carreira consolidada.

Mais tarde, licenciou-se em Comunicação Empresarial e Institucional pela Universidade São Tomás de Moçambique, conciliando a vida profissional com os estudos. Acreditando que um comunicador nunca deixa de aprender, frequenta actualmente o mestrado em Comunicação Corporativa na Universidad Europea del Atlántico, em Espanha.

Para Anísia, a paixão pela comunicação nasceu de forma espontânea. A televisão deixou de ser apenas um meio de entretenimento para tornar-se uma ferramenta de aprendizagem.

“Percebi que comunicar não era apenas emitir palavras, mas criar pontes, superar limitações e dar voz a realidades que precisam de ser ouvidas.”

Essa descoberta transformou-se numa missão de vida.

A sua entrada no mercado profissional aconteceu ainda durante a formação académica, através de um estágio numa produtora audiovisual. Ali encontrou duas pessoas que considera fundamentais no início da sua carreira: Alexandra Baptista e Manuel de Nogueira. “Foram eles que me ensinaram, na prática, o ABC da profissão.”

Durante quatro anos integrou a equipa de reportagem do programa Pérolas do Oceano, dedicado ao empreendedorismo e aos negócios nos PALOP e exibido pela RTP África. Paralelamente, produzia conteúdos institucionais para diversas marcas nacionais e internacionais, experiências que consolidaram a sua visão da comunicação.

Mais tarde, surgiu o convite para integrar a STV, inicialmente numa unidade dedicada a conteúdos e projectos especiais. A mudança aconteceu de forma natural e abriu caminho para novos desafios.

Posteriormente, passou para a produção de conteúdos de programas. Até que, em 2020, recebeu uma proposta inesperada: a então directora de Conteúdos e Programação da STV, Anabela Adrianópolis, identificou nela o perfil ideal para apresentação televisiva. “Anísia, tu tens perfil de apresentadora.”

Apesar da formação na área, nunca tinha imaginado estar diante das câmeras. Ainda assim, decidiu aceitar o desafio.

Hoje, prestes a completar seis anos como apresentadora de televisão, afirma sentir-se muito mais segura e consciente das inúmeras possibilidades que a comunicação lhe oferece. Mas a sua voz rapidamente ultrapassou os limites do estúdio.

Actualmente, é também mestre de cerimónias, moderadora de debates e oradora em diferentes eventos. Curiosamente, durante muito tempo recusou convites para subir aos palcos por não se sentir preparada. Foi a maturidade que lhe deu coragem para enfrentar esse desafio. “Tem sido uma experiência profundamente gratificante”, assume.

Para Anísia, existe uma diferença muito entre comunicar para uma câmera e comunicar diante de uma plateia. Enquanto na televisão o público permanece invisível, nos eventos o contacto humano é imediato, exigindo maior sensibilidade e capacidade de adaptação. Ainda assim, acredita que as duas experiências se complementam.

O rigor, a escuta activa e a capacidade de síntese adquiridos no jornalismo fortalecem a sua actuação como moderadora e mestre de cerimónias. Em contrapartida, a espontaneidade desenvolvida nos palcos tornou-a uma comunicadora mais próxima e empática também na televisão.

Foi justamente da experiência acumulada ao longo dos anos que nasceu um dos seus projectos mais relevantes: Comunicar com Impacto.

Segundo conta, a iniciativa surgiu de uma inquietação recorrente. Durante as entrevistas, percebia que muitos convidados possuíam enorme conhecimento técnico, mas tinham dificuldade em organizar ideias, comunicar com clareza e sentir-se confortáveis diante das câmeras. “Queria ver os meus convidados a brilhar no ar.”

Inicialmente, começou a partilhar pequenas dicas de comunicação estratégica e media training nas redes sociais. Com o tempo, percebeu que a necessidade era muito maior do que imaginava.

Hoje, através do projecto, ajuda profissionais a desenvolverem competências de comunicação, defendendo que, no mundo actual, saber comunicar deixou de ser apenas uma vantagem competitiva para tornar-se uma necessidade.

“Podemos ser excelentes naquilo que fazemos, mas, sem comunicar de forma assertiva, corremos o risco de nos tornarmos invisíveis.”

O espírito empreendedor também faz parte da sua história desde a infância. Cresceu a observar a mãe e as avós desenvolverem pequenos negócios para sustentar a família, experiência que lhe ensinou o valor da autonomia, da iniciativa e do trabalho.

Actualmente, aplica nos seus próprios projectos, conciliando o jornalismo com a mentoria e a produção de conteúdos voltados para o desenvolvimento de competências comunicacionais.

Ao longo da sua carreira, o reconhecimento chegou de diferentes formas. Ainda assim, confessa que o maior prémio continua a ser ouvir alguém dizer que foi impactado positivamente pelo seu trabalho.

Entre as distinções, destaca a inclusão na lista das Top 30 Mulheres Mais Influentes na Comunicação, Marketing e Relações Públicas, promovida pela COMARP, em 2026.

“Estar ao lado de profissionais que admirei desde o início da minha carreira foi a confirmação de que o caminho percorrido com dedicação traz frutos.”

Longe das câmeras, Anísia define-se exactamente como é diante delas: “Sou a mesma pessoa.”

É mãe de uma menina, que considera a maior motivação da sua vida. A maternidade trouxe-lhe um novo propósito e reforçou o desejo de transmitir à filha os mesmos valores que recebeu da sua mãe.

Nos tempos livres prefere frequentar workshops, lançamentos de livros e espaços que lhe permitam aprender continuamente. Procura rodear-se de pessoas que acrescentem conhecimento e boas energias, acreditando que o crescimento acontece através da convivência e da aprendizagem permanente.

Recorda frequentemente um ensinamento deixado pelo avô: mais importante do que estudar é saber lidar com o ser humano. Por isso, procura compreender as pessoas, gerir diferenças e construir pontes em vez de barreiras.

Ao olhar para a sua própria história, vê na comunicação o instrumento que lhe abriu portas que, em criança, nem sequer imaginava existirem.

“Seria improvável que uma menina vinda de uma zona rural viesse, um dia, a ocupar um espaço de prestígio ao lado de tantos nomes de referência na comunicação. Foi a comunicação que me proporcionou tudo isto.” É precisamente essa convicção que pretende transmitir às novas gerações.

Para Anísia Sambo, comunicar não é apenas falar, é assumir uma responsabilidade perante a sociedade. “A forma como comunicamos impacta directamente a vida de quem nos ouve.”

É esse o legado que deseja deixar: formar profissionais conscientes de que a comunicação, quando exercida com respeito, clareza e propósito, tem o poder de transformar vidas.

É uma das poucas mulheres no jornalismo desportivo em Moçambique. Ângela Semedo ultrapassa uma mera estatística: é uma profissional que demonstra o seu valor com disciplina, consistência e determinação, num meio ainda maioritariamente marcado pela presença masculina.

Fruto do seu desempenho, foi recentemente distinguida entre as 30 Mulheres Mais Influentes pela COMARP. Em 2025, foi premiada como Melhor Jornalista Desportiva pelo Media Club e vencedora do Prémio de Jornalismo de Nutrição e Segurança Alimentar, na edição 2024/2025, entre outras distinções conquistadas ao longo da sua trajectória.

Natural de Portugal, Ângela cresceu num ambiente familiar estruturado, orientado por valores como disciplina e responsabilidade. “Foi nesse contexto que fui construindo as bases da pessoa que sou hoje, tanto a nível pessoal como profissional”, explica.

Teve uma infância alegre, marcada por amor, união familiar e estabilidade emocional, num ambiente onde prevaleciam o respeito, a educação e o apoio mútuo. Segundo conta, “esses momentos foram fundamentais para moldar a minha forma de estar na vida”.

O ambiente saudável em que cresceu reflecte-se na mulher que se tornou. Hoje, a sua vida é guiada pela humildade, resiliência, sentido de compromisso e respeito pelo próximo – valores que carrega desde a infância e que orientam as suas decisões.

Ângela é casada desde 2017 e considera-se, acima de tudo, uma mulher de afectos, com uma forte ligação à família. Nos seus dois filhos encontra o seu maior propósito.

O seu percurso académico foi marcado por foco, disciplina e dedicação. Como resultado desse compromisso com os estudos, afirma: “Nunca reprovei nenhuma cadeira, tanto no ensino secundário como no ensino superior”.

A paixão pela comunicação surgiu ainda na infância. Desde cedo sentia-se atraída pelas câmeras e, embora ainda não soubesse exactamente qual profissão seguiria, tinha a certeza de que o seu caminho estaria ligado à comunicação.

Por isso, as suas brincadeiras estavam orientadas para esse caminho: simulava apresentações televisivas e, sem saber, começava a preparar a comunicadora que viria a tornar-se.

Foi, contudo, na academia, sobretudo durante a universidade, que consolidou a certeza sobre o caminho que pretendia seguir. Personalidades como o jornalista José Rodrigues dos Santos, que também foi o seu professor, ajudaram-na a compreender e afirmar a sua vocação.

É licenciada em Ciências da Comunicação pela Universidade Nova de Lisboa, com formação nas áreas de Jornalismo e Relações Públicas e Publicidade. A decisão de concluir ambas as vertentes do curso foi consciente: “Queria ter uma visão mais abrangente da comunicação e preparar-me da melhor forma possível para os desafios do mercado”.

Com muitos anos de experiência na área da comunicação, viveu os últimos 15 em Moçambique, na TV Miramar. Mas antes de se fixar no país, consolidou a sua carreira em Portugal, onde nasceu.

Em Portugal, passou por diferentes órgãos de comunicação, incluindo a RTP. Teve também a oportunidade de estagiar em rádios de referência como a Rádio Cidade e a RDP África. Viveu ainda uma experiência profissional na TAP Portugal, entre outros contextos que contribuíram para a sua formação.

Já em Moçambique, na TV Miramar, foi construindo o seu espaço e assumiu diferentes desafios que contribuíram para a sua afirmação no mercado. “Tem sido uma trajectória marcada por aprendizagem contínua, adaptação e crescimento”, declara.

Uma nova terra, um jogo desafio 

A decisão de mudar-se para Moçambique teve motivações familiares. O seu pai, que foi jogador de futebol em Portugal, decidiu, após terminar a carreira, seguir o caminho de treinador e regressar às suas origens.

Por ser muito ligada à família, Ângela sentiu a necessidade de acompanhar esse percurso e abraçou esta nova fase. Além disso, a mudança representava uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional num novo contexto.

A profissional afirma ter sido bem acolhida em Moçambique – um país que considera possuir uma enorme riqueza cultural, pessoas calorosas e um grande potencial. Por isso, “poder desenvolver aqui a minha carreira e contribuir com o meu conhecimento foi, sem dúvida, uma escolha que me marcou profundamente”.

Como acontece em qualquer mudança, os primeiros momentos trouxeram desafios, sobretudo pela adaptação a um novo contexto cultural, um mercado diferente e novas dinâmicas profissionais, que exigiram flexibilidade e capacidade de aprendizagem.

Apesar disso, considera que o processo foi extremamente enriquecedor. “Aprendi a sair da minha zona de conforto, a valorizar diferentes perspectivas e a crescer enquanto pessoa e profissional”, explica. Hoje, encara essa fase como uma das etapas mais importantes da sua evolução.

Enquanto profissional da TV Miramar, assumiu diferentes funções, incluindo a apresentação do Fala Moçambique e outros formatos informativos e formativos que contribuíram para o seu crescimento profissional.

Um dos maiores desafios da sua carreira foi abraçar o jornalismo desportivo –  uma área ainda marcada por uma presença feminina reduzida. Filha de um jogador de futebol, Ângela cresceu próxima do universo desportivo.

“Cresci a acompanhar a carreira do meu pai, a ir aos jogos com a minha mãe e irmão e a viver o futebol de forma muito próxima”, conta.

Quando surgiu a oportunidade de entrar no jornalismo desportivo, viu uma possibilidade de sair da zona de conforto e desafiar-se. Aceitou o desafio com a mesma determinação de sempre, porque acredita que “o crescimento acontece quando nos desafiamos”.

Enquanto mulher, reconhece que um dos principais desafios é a necessidade de provar constantemente competência num espaço onde ainda existem alguns preconceitos. Contudo, acredita que o trabalho, a consistência e o conhecimento são fundamentais para ultrapassar essas barreiras.

Com o tempo, conquistou o seu espaço e demonstrou que “o profissionalismo não tem género”. Hoje, encara os desafios como oportunidades para abrir caminhos para outras mulheres e contribuir para uma mudança de mentalidade.

Na sua visão, a valorização das mulheres no jornalismo desportivo tem vindo a crescer, com cada vez mais profissionais femininas a ocupar espaços importantes. No entanto, acredita que ainda existe um longo caminho a percorrer.

“O importante é continuar a fazer bem, com rigor, e a afirmar presença com confiança”, destaca.

Sobre o jornalismo desportivo em Moçambique, avalia que tem registado uma evolução satisfatória nos últimos anos, com mais plataformas de divulgação e maior interesse do público.

Apesar disso, considera necessário continuar a investir na formação, ética profissional e fortalecimento das instituições, para que o sector se consolide como um espaço de credibilidade, responsabilidade e confiança.

Ao comparar o jornalismo moçambicano e português, entende que são realidades distintas, com desafios próprios. Enquanto Portugal beneficia de um mercado mais estruturado, maior tradição mediática e mais recursos, Moçambique destaca-se pela capacidade de adaptação, criatividade e proximidade com as comunidades.

Para Ângela, mais do que diferenças, são contextos complementares, onde existe espaço para aprendizagem e evolução contínua.

A sua trajectória é uma prova de versatilidade e determinação. Ao longo dos anos, destacou-se pela capacidade de transitar entre diferentes áreas da informação – da política à sociedade, passando pelo desporto – sempre com rigor e sentido de responsabilidade.

Fora dos holofotes, valoriza os momentos simples. Gosta de viajar, conhecer novas culturas e estar em constante descoberta – experiências que, segundo afirma, também enriquecem a sua forma de comunicar e interpretar o mundo.

Ainda muito jovem, percebeu que o verdadeiro impacto de uma liderança não está apenas nos cargos ocupados ou nos resultados alcançados, mas na capacidade de transformar pessoas. Hoje, aos 36 anos, Marlena Chambule tornou-se uma referência em liderança, desenvolvimento humano e gestão estratégica de talentos, carregando consigo uma missão clara: ajudar pessoas a alcançarem as suas melhores versões.

Mulher temente a Deus, esposa, mãe de dois filhos e apaixonada pelo desenvolvimento humano, Marlena descreve-se como alguém profundamente realizada por viver o seu propósito. Fora do ambiente corporativo, aprecia cozinhar, viajar, ler e cultivar relações genuínas. “Tenho muitos conhecidos e poucos amigos”, afirma, revelando uma personalidade reservada, mas profundamente humana.

Natural de uma família estruturada e guiada por valores sólidos, cresceu num ambiente onde disciplina, competitividade, humildade e temor a Deus eram ensinamentos diários. Filha de pai militar e mãe enfermeira, aprendeu desde cedo a importância da dedicação, da excelência e da perseverança dos cuidados com a saúde. Teve uma infância tranquila e afectivamente estável, que contribuiu para moldar a mulher resiliente e determinada que é hoje.

O seu percurso académico foi marcado pela consistência. Frequentou instituições públicas de referência, entre elas a Escolinha Clube Militar, a Escola Primária A Luta Continua e a Escola Secundária Josina Machel, onde chegou a integrar o quadro de honra. 

Apesar do excelente desempenho escolar, viveu uma lição quando não conseguiu ingressar na Universidade Eduardo Mondlane (UEM) na primeira tentativa. Mas não desistiu, aproveitou o tempo para se preparar melhor e estudar inglês. No ano seguinte, foi aprovada na UEM, UP e ISRI (actual UJC), optando pela UEM, onde concluiu a licenciatura em Ciências Políticas em tempo recorde. Posteriormente, especializou-se através de uma pós-graduação em Gestão de Empresas. 

Por volta dos 26 anos, ganhou clareza sobre o que considera ser a sua verdadeira missão de vida: desenvolver pessoas. Para Marlena, esse propósito nasce da fé e da convicção de que cada pessoa chega ao mundo com uma missão específica. “Não tenho dúvidas de que isso vem de Deus”, afirma.

Começou a contruir as bases da carreira profissional ainda na juventude, através da AIESEC, uma das maiores organizações estudantis do mundo. Ali, enquanto ainda era estudante universitária, desenvolveu competências em liderança, gestão de projectos, vendas e relacionamento interpessoal. Aos 23 anos já liderava cerca de 200 membros da organização a nível nacional, além de participar em várias experiências internacionais que expandiram a sua visão do mundo. 

A sua entrada no mercado de trabalho foi marcada por uma ascensão rápida. Passou por multinacionais como a Vale e a Galp, empresas que considera verdadeiras escolas profissionais. Na Vale, destacou-se na gestão do Programa de Preparação para o Mercado de Trabalho, responsável pela capacitação de mais de mil jovens em cursos profissionalizantes. Também esteve envolvida na criação de trilhas técnicas de formação interna para colaboradores. 

Já na Galp, consolidou ainda mais a sua trajectória. Exactamente um dia antes de completar 30 anos, assinou contrato como Directora de Recursos Humanos, tornando-se uma das líderes mais jovens a ocupar uma posição de tamanha responsabilidade. Sob a sua liderança nas áreas de RH e Comunicação, a empresa foi reconhecida, durante três anos consecutivos, como Elite Employer e uma das dez melhores empresas para trabalhar. A Galp também destacou-se como melhor marca empresarial pela COMARP. 

Apesar das conquistas, também não faltaram desafios. Marlena reconhece que assumir posições de liderança tão cedo exigiu maturidade acelerada, preparação constante e inteligência emocional. Muitas vezes precisou provar a sua competência em ambientes dominados por profissionais mais velhos e, por vezes, enfrentar resistência simplesmente por ser mulher e jovem. “Tive de estudar muito e muito rápido para estar à altura das mesas de decisão”, ressalta. 

A experiência ensinou-lhe que liderar vai muito além de gerir equipas. Para ela, liderança verdadeira é liderança servidora. “Pessoas lideram-se pela autoridade, não pelo poder”, defende. Essa visão mais humana tornou-se uma das marcas do seu estilo de liderança, baseado na empatia, adaptação e desenvolvimento individual de cada colaborador. 

Foi justamente dessa combinação entre experiência corporativa e paixão pelo desenvolvimento humano que nasceu a Salto Moçambique – uma empresa de consultoria em recursos humanos e desenvolvimento organizacional. Através da empresa, a profissional desenvolve programas de preparação para o mercado de trabalho, mentorias, treinamentos e consultorias voltadas para pessoas e organizações.

Além do ambiente empresarial, Marlena tornou-se uma voz activa nas redes sociais, utilizando a comunicação como ferramenta de transformação. Acredita no poder da influência positiva e da educação acessível. Os conteúdos que produz têm impactado milhares de jovens e profissionais que encontram nas suas palavras orientação e clareza sobre carreira e desenvolvimento pessoal.

Em reconhecimento ao impacto do seu trabalho, foi distinguida pela COMARP entre as 30 Mulheres Mais Influentes, nos anos de 2024 e 2025. Para ela, o prémio representa mais do que um reconhecimento público; simboliza igualmente a validação de uma trajectória construída com esforço, consistência e propósito. 

Grande parte da sua actuação também está ligada ao empoderamento feminino. É membro-fundadora da AISEM – Associação de Inclusão Social e Económica da Mulher, integra redes internacionais de mulheres empresárias e participa em programas de mentoria voltados para empreendedoras moçambicanas e angolanas. Acredita que investir no desenvolvimento da mulher é investir na transformação da sociedade.

Mesmo com uma rotina intensa, procura manter a família como prioridade. Casada há quase dez anos, define-se como uma mãe presente e participativa. Entre vários compromissos profissionais, reserva tempo para acompanhar os filhos, jantar em família, orar e cultivar momentos simples que considera essenciais para manter o equilíbrio emocional. “Aprendi que nem tudo fica equilibrado o tempo todo, mas é importante saber onde precisamos estar em cada momento”, declara. 

Numa perspectiva futurística, a especialista mantém uma visão optimista sobre o desenvolvimento de talentos em Moçambique, embora reconheça os desafios trazidos pela transformação digital, pela saúde mental e pelas mudanças aceleradas do mercado de trabalho. Ainda assim, acredita que o conhecimento continuará a ser a principal ferramenta de crescimento individual e colectivo.

Enquanto líder, mentora e mulher, deseja deixar um legado: transformar pessoas nas suas melhores versões. Porque, para ela, pessoas melhores constroem famílias melhores, organizações melhores e, consequentemente, uma sociedade melhor.