Categoria: Pessoas & Carreira

  • Liliana Nhancale assume coordenação de comunicação e marketing na Vivo Energy

    Liliana Nhancale assume coordenação de comunicação e marketing na Vivo Energy

    Liliana Nhancale integrou recentemente a equipa da Vivo Energy na posição de Coordenadora de Comunicação e Marketing, uma conquista que caracteriza como uma oportunidade de colocar ao serviço de uma empresa pan-africana de referência toda a experiência que adquiriu ao longo dos últimos anos. Além disso, acredita que esta nova etapa será uma oportunidade de ampliar a sua experiência profissional e construir uma carreira alinhada com a sua paixão pelo Marketing e pela Comunicação.


    Esta oportunidade surge, em parte, da convicção de que o crescimento acontece quando saímos da nossa zona de conforto e abraçamos novos desafios e, para a profissional, a Vivo Energy oferece exactamente essa oportunidade. Paralelemente, identifica-se com a visão da empresa, com a sua presença, impacto e possibilidade de contribuir para projectos que fazem a diferença na vida das pessoas e das comunidades.


    Nesse sentido, decisão de integrar esta equipa foi movida não apenas pela progressão profissional, mas também pelo desejo de crescer, aprender com profissionais de excelência e criar impacto positivo através da comunicação e do marketing, bem como fortalecer marcas e aproximar ainda mais a empresa das pessoas e das comunidades que serve.


    A sua trajectória profissional envolve uma passagem pela Fidelidade, como estagiária, em Lisboa, através do Programa de Liderança Feminina e Empreendedorismo Social da Girl Move. Após três meses, regressou a Moçambique, onde integrou o programa de Graduados da Absa Bank e, posteriormente, abraçou uma nova oportunidade na Total Energies, onde permaneceu durante cerca de três anos.
    Durante este percurso, desenvolveu competências nas áreas da comunicação, marketing, gestão de marca, eventos, responsabilidade social e relações institucionais, assim como ampliou a sua visão sobre liderança e desenvolvimento profissional.


    Enquanto Coordenadora de Comunicação e Marketing na Vivo Energy, sendo uma empresa com actuação internacional, Liliana acredita que é uma oportunidade de aprender com diferentes mercados, culturas e formas de fazer negócio, o que pode enriquecer a sua experiência profissional e pessoal. A profissional espera, igualmente, fortalecer competências de liderança, gestão de projectos e tomada de decisão, de modo a contribuir cada vez mais para o crescimento da empresa e para o fortalecimento das marcas Engen e Shell em Moçambique.


    “Acima de tudo, quero continuar a aprender. Acredito que a evolução profissional é um processo contínuo, e estou entusiasmada com tudo o que esta nova jornada na Vivo Energy tem para me ensinar”, afirmou.
    Nesta nova fase, espera desenvolver uma visão ainda mais estratégica do Marketing e da Comunicação, aprofundando conhecimentos em gestão de marca, marketing digital, experiência do cliente e comunicação corporativa a nível regional e pan-africano. “Mais do que um novo cargo, vejo esta oportunidade como a continuação de um sonho que está a ganhar forma e significado a cada passo da minha jornada profissional”, assumiu.


    Enquanto colaboradora naquela instituição, pretende construir uma carreira marcada pela aprendizagem contínua, inovação e capacidade de gerar impacto positivo, tanto para o negócio como para as comunidades onde a empresa está presente. Em paralelo, espera contribuir para que a comunicação seja cada vez mais humana, relevante e inspiradora, fortalecendo a ligação entre a Vivo Energy, as marcas Engen e Shell e os seus diferentes públicos
    A profissional destaca a autenticidade, proximidade e propósito como o principal legado que quer construir profissionalmente. Acima de tudo, gostaria de ser lembrada como alguém que utilizou a comunicação não apenas para promover marcas, mas para criar conexões genuínas, inspirar pessoas e gerar valor duradouro. Para alcançar esta meta, um dos seus principais objectivos é continuar a investir na formação e aprofundar os seus conhecimentos na área que aprecia profundamente.


    Liliana Nhancale é formada em Gestão de Marketing pela Universidade Técnica de Moçambique (UDM). Para reforçar as suas competências estratégicas e adquirir uma visão ainda mais abrangente sobre a gestão de marcas, o comportamento do consumidor e as tendências do mercado, pretende realizar um Mestrado em Marketing nos próximos anos.


    Na sua perspectiva, a aprendizagem é um processo contínuo, e investir em conhecimento é uma das melhores formas de criar impacto, gerar valor para as organizações e crescer como profissional e como pessoa. Por essa razão, sente-se particularmente privilegiada por hoje exercer uma função directamente ligada à sua área de formação, reconhecendo que, existem muitos profissionais que se formam em determinadas áreas, mas nem sempre têm a oportunidade de construir uma carreira nelas.

  • “A nossa primeira escolha profissional não precisa de definir todo o nosso percurso” – Sheila Silva

    “A nossa primeira escolha profissional não precisa de definir todo o nosso percurso” – Sheila Silva

    Define-se como “muitas coisas ao mesmo tempo”, entre elas: mãe, profissional, mulher de sonhos, comunicadora, apaixonada por Marketing e, acima de tudo, uma eterna menina que ainda acredita que é possível sonhar grande.

    Natural de Maputo, teve a infância marcada por aprendizagens, afectos e também por alguns desafios que acabaram por moldar profundamente a mulher que se tornou.

    Desde então, leva consigo uma lição especial: “não precisamos de escolher apenas uma versão de nós mesmas”. É nessa perspectiva que acredita que podem coexistir, no mesmo ser, versões paralelas, que permitem ser fortes e sensíveis, ambiciosas e humanas, profissionais e mães, determinadas e sonhadoras. “Eu sou essa mistura”, revelou.

    Sheila Silva vem de uma família humilde, com os seus desafios e complexidades, e acredita que, por isso, desde muito cedo, desenvolveu um enorme sentido de responsabilidade. Aprendeu, desde tenra idade, a assumir responsabilidades que normalmente não caberiam a uma criança. Essas experiências ensinaram-lhe sobre resiliência, maturidade e sobre a importância de cuidar dos outros.

    Acredita que essa realidade contribuiu para dar forma a um dos seus maiores sonhos: construir a sua própria família, uma família grande, unida, feliz e próspera. Um sonho pelo qual continua a trabalhar todos os dias.

    Ao fazer uma retrospectiva da sua vida, percebe que importou da sua infância muitos dos valores que orientam a sua vida hoje, como a importância da família, o sentido de responsabilidade, a determinação e a capacidade de continuar a sonhar, mesmo diante das circunstâncias.

    “A minha infância ensinou-me que nem sempre podemos escolher as circunstâncias em que começamos, mas podemos escolher aquilo que fazemos com elas”, explicou.

    Dos valores pessoais às competências técnicas

    Além dos valores que colheu no ambiente familiar, o seu sucesso profissional encontra base escolar consistente. O seu percurso académico inclui a passagem por diferentes instituições, acompanhando também diferentes fases da sua vida.

    Do ensino básico ao médio, passou pelo Colégio Arco-Íris, Externato Ilundi, Comunidade Maometana, Instituto Nília e Colégio Kitabu. Mais tarde, frequentou a Universidade Politécnica, onde concluiu a Licenciatura em Ciências da Comunicação e passou, recentemente, pelo Instituto Superior de Gestão, Administração e Educação, onde adquiriu o grau de MBA em Análise de Negócios. 

    Considera que cada uma destas etapas contribuiu de forma distinta para a sua formação académica, pessoal e profissional.

    Atribui à academia um papel determinante na formação da profissional que se tornou, sobretudo por ter-lhe permitido desenvolver competências de comunicação, pensamento estratégico e compreensão dos negócios.

    Ainda assim, considera que a aprendizagem vai além da academia. Grande parte da sua formação profissional aconteceu também através das experiências, dos desafios e das pessoas com quem teve a oportunidade de trabalhar ao longo destes anos.

    A partir da curiosidade, descobriu o seu propósito

    Com cerca de 15 anos de experiência, a sua carreira começou na área administrativa, onde construiu bases importantes que moldaram a profissional que é: organização, disciplina, responsabilidade, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com diferentes desafios.

    Passado algum tempo, a profissional desenvolveu interesse em explorar outras competências e, no meio dessa curiosidade, percebeu uma forte inclinação para a comunicação, a criatividade, a estratégia e o relacionamento com pessoas. Foi assim que o Marketing começou a ganhar espaço na sua vida.

    Entretanto, a transição não foi imediata. Foi um processo gradual, que envolveu descoberta, aprendizagem e, sobretudo, coragem para sair de uma zona de conforto que conhecia muito bem. 

    Satisfeita, reconhece esta mudança como uma das decisões mais importantes da sua carreira, pois, segundo conta, “quando comecei a dedicar-me verdadeiramente ao Marketing, senti que tinha encontrado o meu propósito profissional”.

    Foi no Marketing onde começaram a surgir novas oportunidades, maior visibilidade e portas que a levaram a descobrir capacidades que talvez ela própria desconhecia. E com isso, percebeu que podia fazer coisas incríveis e, principalmente, que podia fazê-las com propósito.

    Ao olhar para a sua trajectória ao longo desses 15 anos de carreira, Sheila reconhece uma história de evolução e reinvenção. Afinal, o percurso foi marcado por várias experiências. Começou numa área, passou por diferentes sectores e funções e construiu, passo a passo, a profissional e a mulher que é hoje.

    Orgulhosa do percurso, reconhece que uma das maiores aprendizagens desse processo foi perceber que: “a nossa primeira escolha profissional não precisa de definir todo o nosso percurso. Podemos mudar de rumo, recomeçar, aprender e descobrir novos talentos ao longo do caminho”.

    Experiências que marcaram a sua vida

    Entre vários momentos, a profissional destacou a experiência na RSM Moçambique, como um dos capítulos mais importantes da sua carreira.

    Foram cinco anos de crescimento, desafios e oportunidades numa das maiores redes globais de Assurance e Consultoria. Longe de se limitar a uma mera responsabilidade, naquela empresa teve a oportunidade de liderar as áreas de Marketing e Administrativa, experiência que permitiu-lhe desenvolver competências de gestão, comunicação, estratégia e liderança.

    Fruto do seu desempenho, expandiu a sua actuação para uma escala internacional, tendo prestado apoio de Marketing a outras firmas africanas da rede e participado em iniciativas de âmbito regional e global.

    A marketeer encara essa experiência mais do que um cargo, leva consigo a autoconfiança que desenvolveu no seu próprio potencial e a certeza de que era capaz de actuar para além das fronteiras do contexto em que vivia.

    Após passar por diferentes cargos e instituições, acredita que a combinação entre foco, ambição, disciplina, entrega e clareza de objectivos é uma das principais valências para manter a relevância no mercado profissional.

    Comprometida com as suas responsabilidades, sublinha que, ao assumir um desafio, procura responder à expectativa, entregar resultados e, sempre que possível, ir além do que foi inicialmente pedido. Em paralelo, considera igualmente importante a capacidade de aprender e de se reinventar.

    “Não acredito que o sucesso profissional seja construído apenas com talento. É preciso consistência, dedicação, resiliência e disposição para continuar a crescer”, afirma.

    Seu impacto vai além do ambiente corporativo

    Além de gerir e posicionar marcas através da comunicação e marketing, dedica parte do seu tempo à escrita, que representa, para ela, uma forma de organizar pensamentos, traduzir experiências e, sobretudo, dialogar com as pessoas.

    Através das suas redes sociais, partilha reflexões e conteúdos orientadores e ambiciona que, um dia, essas ideias possam transformar-se num livro. Para ela, este gesto atravessa uma simples partilha de conteúdos e busca por audiência: significa ajudar pessoas próximas, partilhando conhecimento, experiências e perspectivas.

    No que diz respeito ao alcance das suas partilhas, acredita que nem tudo aquilo que se publica precisa de chegar a milhares de pessoas para ter valor. Basta alcançar a pessoa certa, provocar uma reflexão ou até gerar uma conversa profunda para que seja eficaz. Para a profissional, é esse o verdadeiro impacto e a razão pela qual continua a escrever.

    Num panorama nacional, a marketer observa que o Marketing está a atravessar uma fase muito interessante. 

    Segundo a sua abordagem, vivemos num mercado cada vez mais competitivo, dinâmico e exigente, onde os consumidores estão mais informados e as marcas precisam de conquistar atenção, confiança e relevância. Diante disso, já não basta estar presente; é preciso saber porquê, para quem e com que valor estamos a comunicar.

    Acredita igualmente que as marcas moçambicanas têm uma grande oportunidade para desenvolver estratégias cada vez mais orientadas para o consumidor, centradas na experiência, na diferenciação e na obtenção de resultados concretos. Na sua perspectiva, “o Marketing deixou de ser apenas comunicação. É cada vez mais uma ferramenta estratégica para o negócio”.

    Entre desafios e lições

    Como qualquer profissional, ao longo do percurso, Sheila enfrentou vários desafios, entre os quais se destaca a superação do medo de arriscar.

    Durante muito tempo, sentiu que a área administrativa era a sua zona de conforto. Conhecia os processos, sabia o que fazer e sentia-se segura. Por essa razão, não considerava a possibilidade de abraçar uma nova área. Mudar significava aceitar a possibilidade de não saber tudo e isso anulava a comodidade. Mal sabia que seria precisamente ao sair da sua zona de desconforto que começaria a crescer de outra forma.

    No Marketing, aprendeu que “não precisamos de ter todas as respostas antes de dar o primeiro passo”. E acrescenta: “precisamos de coragem para começar, disposição para aprender e confiança para continuar”. Foi nesse processo que descobriu que tinha muito mais para oferecer do que imaginava.

    Às jovens mulheres que desejam alcançar o sucesso profissional, apela que tenham coragem para acreditar em si próprias e no seu propósito, conscientes de que o caminho nem sempre será linear.

    Acreditando firmemente que Deus não coloca no coração sonhos sem dar também a capacidade de trabalhar para os alcançar, aconselha que trabalhem, estudem, preparem-se, sejam consistentes e não desistam facilmente daquilo em que acreditam.

    Em simultâneo, sublinha a necessidade de aprender a respeitar o tempo, pois acredita que o sucesso não é apenas chegar; o sucesso exige que estejamos preparadas para permanecer nele, quando o alcançamos. Acima de tudo, apela às mulheres que nunca permitam que alguém as faça duvidar do seu valor ou ultrapasse os seus limites. Perante o menor sinal de desrespeito, aconselha-as a impor limites ou, simplesmente, a afastarem-se. 

    Numa perspectiva de futuro, o seu maior sonho é sentir-se verdadeiramente realizada, não só a nível profissional, mas também enquanto pessoa e mulher. Aspira continuar a crescer, assumir desafios maiores, deixar uma marca positiva por onde passar e, ao mesmo tempo, construir uma vida que faça sentido.

    Quanto às conquistas, a sua maior vitória é olhar para trás e reconhecer que a mulher que iniciou o seu percurso profissional, há cerca de 15 anos, numa função administrativa, conseguiu reinventar-se, construir uma carreira no Marketing, assumir posições de liderança e continuar a sonhar. No plano pessoal, ser mãe representa, sem dúvida, uma das maiores responsabilidades e conquistas da sua vida.

    Entre a figura profissional e as responsabilidades do dia-a-dia

    Ao falar da gestão das suas ocupações, Sheila caracteriza como uma verdadeira ginástica. Segundo relata, conciliar a carreira, a maternidade, a vida pessoal, as amizades, o desenvolvimento pessoal e os seus próprios interesses exige organização, definição de prioridades e, acima tudo, a consciência de que não é possível estar a 100% em tudo ao mesmo tempo. 

    “Há momentos em que a carreira exige mais de mim e outros em que a família precisa da minha presença. Contudo, a lição mais valiosa que aprendi foi que cuidar de mim não é egoísmo, mas uma necessidade”, reconheceu.

    Reconhecendo que a vida não se resume à carreira, tem dedicado, actualmente, mais tempo a si. “Tenho procurado cuidar mais da minha saúde física e mental, investir no meu crescimento pessoal e criar espaço para coisas que me fazem sentir viva”, assume.

    Fora do ambiente profissional, prefere levar a vida na simplicidade. É mãe, amiga, mulher, sonhadora, gosta de conversar, viajar, escrever, rir, estar com pessoas de quem gosta e descobrir novos lugares. No seu tempo livre, também gosta de ir ao ginásio, nadar, caminhar, estar na praia, sair com amigos e desfrutar de momentos que lhe permitam desligar-se do ritmo profissional. Resume esta forma de encarar a vida numa reflexão: “Se trabalhamos para construir uma vida, não devemos esquecer-nos de vivê-la.”

    Também é caracterizada por um lado muito introspectivo: gosta de reflectir sobre a vida, as pessoas, o crescimento e as experiências que nos transformam. Talvez seja esta combinação de força e sensibilidade que melhor a define.

    Para Sheila Silva, não existe uma fórmula perfeita para gerir a vida pessoal, familiar e profissional; existem escolhas, prioridades e fases. Entre várias ocupações, procura estar verdadeiramente presente onde se encontra. 

    Mãe de três meninas, reconhece que a experiência da maternidade mudou profundamente a sua perspectiva sobre a vida. Aprendeu sobre responsabilidade, paciência, força e amor incondicional, mas também sobre a importância de ser exemplo.

    Encontra nas suas filhas uma das suas maiores fontes de motivação, consciente de que a mulher que está a construir hoje será também parte da referência que elas terão no futuro. Os seus sonhos motivam-na a manter-se em movimento.

    Como afirma: “acredito que uma pessoa deixa de crescer quando deixa de sonhar. Por isso, continuo a sonhar grande, mesmo sabendo que alguns sonhos exigem tempo, coragem e muito trabalho”.

    Um legado além dos cargos

    Num olhar amplo, Sheila pretende deixar um legado que vá além dos cargos que ocupou, das posições que desempenhou ou das marcas com as quais teve a oportunidade de trabalhar.

    Adicionalmente, espera que os seus textos, as suas palavras e a sua história possam inspirar outras pessoas, especialmente mulheres, a acreditarem que é possível reinventar-se, recomeçar e construir uma vida profissional com propósito. De alguma forma, sente que esse impacto já começa a fazer-se sentir.

    Ao longo do percurso, tem recebido comentários de pessoas que se inspiram no seu trabalho, na sua forma de estar, de comunicar, de liderar e de lidar com os desafios.

    Saber que o seu trabalho pode influenciar positivamente a forma como outras pessoas trabalham, crescem ou enfrentam os próprios desafios é uma das coisas que compõem a sua realização profissional. Para ela, esse impacto tem um valor enorme.

    “Se alguém ler o que escrevi, conhecer a minha história ou acompanhar o meu percurso e pensar: ‘Eu também consigo’, então já terei deixado alguma coisa”, conclui.

    No final, talvez o verdadeiro legado não esteja apenas naquilo que conquistamos, mas naquilo que despertamos nos outros.

  • Lídia Bila destaca-se entre os melhores estudantes na XIV cerimónia de graduação da USTM

    Lídia Bila destaca-se entre os melhores estudantes na XIV cerimónia de graduação da USTM

    A docente da Escola Superior de Jornalismo (ESJ), Lídia Muteto Bila, esteve entre os melhores estudantes distinguidos na XIV Cerimónia de Graduação da Universidade São Tomás de Moçambique (USTM), realizada a 23 de Outubro de 2026, em Maputo. A distinção decorre da conclusão do Mestrado em Gestão de Empresas.

    Na ESJ, Lídia lecciona na área de Publicidade e Marketing, sendo responsável pelas cadeiras de Introdução à Publicidade e Publicidade e Marketing em Media Alternativa, entre outras. A sua actuação profissional está ligada à formação de futuros profissionais da comunicação.

    A formação em Gestão de Empresas marca mais uma etapa do seu percurso académico, com aprofundamento de conhecimentos relacionados com a administração, o planeamento estratégico e a gestão das organizações.

    A cerimónia reuniu membros do corpo docente, representantes da reitoria, familiares e estudantes, num momento marcado pela entrega de diplomas aos graduados dos níveis de licenciatura e mestrado.

    A distinção de Lídia Muteto Bila reforça a ligação entre a formação académica e o exercício da docência, áreas em que a actualização de conhecimentos contribui para o desenvolvimento profissional e para a qualidade do ensino.

  • Eunice Andrade Valgy seleccionada para distinção honorária nos Icons of Africa Awards

    Eunice Andrade Valgy seleccionada para distinção honorária nos Icons of Africa Awards

    A profissional moçambicana Eunice Andrade Valgy foi seleccionada para receber uma distinção honorária nos Icons of Africa Awards – East Africa Edition, cuja gala está prevista para 28 de Novembro de 2026, em Zanzibar, na Tanzânia.

    Segundo uma comunicação atribuída à organização do evento, o reconhecimento pretende destacar o seu percurso profissional e a contribuição do seu trabalho nas áreas da Comunicação, das Relações Públicas e da Estratégia Empresarial.

    Com mais de 35 anos de experiência profissional, dos quais mais de 25 dedicados às áreas de Marketing, Relações Públicas e Responsabilidade Social, Eunice Andrade tem vindo a consolidar uma trajectória marcada pela comunicação estratégica, pelo posicionamento de marcas e pela liderança. Actualmente, concentra parte da sua actividade no reposicionamento profissional, actuando também como mentora e palestrante.

    A sua experiência no sector da comunicação começou na televisão, onde desenvolveu competências que, posteriormente, aplicou ao universo do marketing, das relações públicas e da gestão da reputação. Ao longo da carreira, expandiu a sua actuação para o empreendedorismo, através da E.A Comunicação & Serviços, empresa orientada para soluções de assessoria de media e marketing digital.

    A sua abordagem profissional assenta na ideia de que a comunicação deve ultrapassar a exposição pública e contribuir para a construção de credibilidade e valor para as organizações. O percurso de Eunice Andrade inclui igualmente iniciativas ligadas à responsabilidade social e ao empoderamento feminino.

    A profissional tem destacado a importância da educação e da autonomia financeira na criação de oportunidades para mulheres em situação de vulnerabilidade, defendendo uma liderança que associe competência técnica, ética e compromisso social.

    Entre os reconhecimentos anteriormente mencionados no seu percurso, destaca-se a distinção da CEO Global como The Most Influential Woman in Business and Government, no sector dos media, e a inclusão na lista Top 100 Inspiring Women of 2026, atribuída pela WOMENICE. Em 2023, recebeu também o prémio Top 30 Mulheres Mais Influentes na Comunicação, Marketing e Relações Públicas, atribuído pela COMARP.

    De acordo com a informação atribuída à organização dos Icons of Africa Awards, a iniciativa procura reconhecer profissionais pelo seu percurso e impacto, privilegiando um processo de selecção baseado no mérito, em vez de votação pública. A programação anunciada prevê a chegada dos convidados a 26 de Novembro, a gala de premiação no dia 28 e uma experiência cultural em Zanzibar no dia 29.

    A distinção junta-se, assim, ao conjunto de reconhecimentos associados à carreira de Eunice Andrade Valgy, cuja actuação combina comunicação, empreendedorismo e responsabilidade social.

  • Tomás Vieira Mário: “O jornalismo é um teste permanente”

    Tomás Vieira Mário: “O jornalismo é um teste permanente”

    Com quase cinco décadas de carreira, o jornalista distinguido com o Prémio Carreira, a Revista COMARP revisita os momentos que marcaram o seu percurso, fala sobre as transformações do jornalismo e deixa uma mensagem às novas gerações sobre ética, independência e responsabilidade.

    Em 1977, quando entrou para a Rádio Moçambique, Tomás Vieira Mário era um jovem com vontade de aprender e de ir além do que lhe era exigido. Quase cinco décadas depois, essa disposição para aprender permanece, mas a experiência trouxe-lhe também uma convicção: há limites profissionais que já não está disposto a ultrapassar.

    A sua carreira atravessou diferentes fases do jornalismo moçambicano. Começou na rádio, passou pelo jornalismo de agência, trabalhou como correspondente na Europa, esteve na televisão, dirigiu a Informação da TVM, participou em projectos de comunicação e desenvolvimento, formou-se em Direito e passou também a leccionar Direito e Ética da Comunicação.

    Entre as experiências que mais o marcaram está a cobertura das negociações de paz em Roma, entre 1990 e 1992. Sozinho como correspondente, acompanhou um processo histórico que exigia não apenas capacidade jornalística, mas também equilíbrio e sentido de responsabilidade.

    Outro episódio determinante ocorreu em 1997, quando deixou a TVM na sequência de uma divergência relacionada com o tratamento jornalístico de uma investigação. Para Tomás Vieira Mário, a questão ultrapassava uma simples diferença editorial: estava em causa a ética jornalística.

    É esse percurso que a Revista COMARP revisita nesta conversa, realizada na sequência da atribuição do Prémio Carreira no COMARP Awards 2026, distinção que o jornalista recebeu com “humildade e muita honra” e que interpreta como o reconhecimento de um legado por parte de uma geração mais nova.

    “Ainda reconheço o jovem sempre com muita vontade de aprender”

    Revista COMARP: Tomás, começou a sua carreira no jornalismo em 1977. Quando olha para aquele jovem que entrou na profissão há quase cinco décadas, o que reconhece nele e o que mudou completamente ao longo do caminho?

    Tomás Vieira Mário: Passados todos estes anos, eu ainda reconheço o jovem sempre com muita vontade de aprender; de querer fazer mais do que “deve”, mas de se esticar até onde as suas energias o possam levar.

    O que mudou? Do ponto de vista profissional, já não estou em condições de trabalhar sob imposição editorial directa de quem quer que seja. Isso já não é possível.

    Uma profissão que ganhou muitas dimensões

    Revista COMARP: O que o levou a escolher o jornalismo naquela época e o que fez com que permanecesse ligado à profissão durante tantos anos?

    Tomás Vieira Mário: O motivo era muito claro: adesão inequívoca à revolução! A Rádio Moçambique era, sem qualquer sombra de dúvida, o órgão de informação mais impactante engajado na revolução. E, quando a RM lançou um concurso para admissão de repórteres e locutores, decidi, sem hesitação, concorrer.

    Veja que se exigia a 6.ª classe como habilitação literária mínima, e eu já frequentava a 8.ª classe!

    Permaneci durante todo este tempo na profissão porque soube explorar as diferentes facetas que ela pode ter: comecei pelo jornalismo radiofónico; passei para o jornalismo de agência e actuei como correspondente na Europa; depois, fui para a televisão.

    Ainda fui editor do Relatório das Nações Unidas sobre o Desenvolvimento Humano, culminando na gestão de projectos de pesquisa nesta área da comunicação. Após a minha formação em Direito, passei a leccionar, em particular, a cadeira de Direito e Ética da Comunicação.

    Então, foi um percurso com muitas vertentes na mesma área.

    “A rádio foi a experiência mais marcante”

    Revista COMARP: Ao longo da carreira, passou pela rádio, pela agência de notícias, pela televisão, pela imprensa e pela docência. Qual dessas experiências mais o transformou como profissional?

    Tomás Vieira Mário: Certamente que a minha passagem pela rádio – que foi a porta de entrada – foi a mais marcante!

    Roma: um desafio profissional e um teste político

    Revista COMARP: Acompanhou alguns dos momentos mais importantes da história recente de Moçambique, incluindo as negociações de paz em Roma. Que experiência profissional mais o marcou e porquê?

    Tomás Vieira Mário: Não há dúvidas de que a cobertura das negociações de paz em Roma foi uma experiência única e irrepetível.

    Porque ela foi muito mais do que um enorme desafio profissional: foi também um teste político!

    Porque, antes de escrever, antes de preparar um despacho para a RM, havia sempre uma profunda reflexão, não necessariamente sobre o que dizer, mas sobre como dizer.

    Estava em curso uma profunda mudança do rumo que o país vinha seguindo desde a independência. E o jornalista devia fazer reflectir, tanto quanto humanamente possível, todas as vias em consideração e em debate, bem como as diferenças de perspectiva entre o Governo e a Renamo.

    E devia alcançar o maior equilíbrio possível para garantir que fosse recebido por ambas as partes sempre que precisasse de uma consulta, de uma entrevista, etc.

    E o facto de me encontrar ali, sozinho, tornava as coisas ainda mais difíceis, porque não tinha colegas com quem trocar impressões.

    Fiquei grato por ter recebido duas distinções pelo meu desempenho profissional em Roma.  Primeiro, em 1994, o Sindicato Nacional de Jornalistas distinguiu-me com o Prémio Aquino de Bragança de Investigação Jornalística, pelo conjunto dos trabalhos publicados ao longo de dois anos. E em 2014 o Estado moçambicano, pela mão do Presidente Armando Emílio Guebuza, atribuiu-me o Galardão “4 de Outubro de 2.º Grau”, pela minha contribuição em prol da paz no país.

    Quando a ética se tornou uma linha intransponível

    Revista COMARP: Há alguma história ou episódio da sua carreira que nunca tenha esquecido e que, olhando hoje para trás, considera que melhor representa o que significa ser jornalista?

    Tomás Vieira Mário: Sim! Foi o episódio que acabou por determinar a minha saída da TVM, quando fui demitido do cargo de director de Informação, em 1997.

    Tratou-se de uma divergência insanável, de ética jornalística, entre mim e o presidente do Conselho de Administração.

    Era sobre o tratamento jornalístico a dar a um caso de conduta criminosa de um empreiteiro que estava a reabilitar a Escola Secundária “Josina Machel”. Um grupo de trabalhadores procurou-nos para denunciar que o empreiteiro os obrigava a colocar a mesma tubagem velha e enferrujada que deviam substituir, aparentemente com a conivência do fiscal.

    Iniciámos então as investigações, entrevistando discretamente trabalhadores da obra, de diferentes secções e especialidades, para apurar os factos.

    Enquanto investigávamos, o fiscal da obra soube do caso e procurou o PCA para instá-lo a mandar parar as investigações.

    Perante isso, o PCA decidiu afastar-me do trabalho e dirigir pessoalmente a edição da reportagem, ordenando cortes e dando voz a várias pessoas para desmentir as acusações de burla. A reportagem terminou com um tom de pedido de desculpas ao empreiteiro.

    Aparentemente, mesmo após as amputações, o empreiteiro e o fiscal ainda a consideraram “difamatória”. Então, o PCA determinou a produção de uma nova reportagem para desmentir novamente a primeira – que ele próprio tinha editado!

    Foi aí que tudo terminou: o director de Informação recusou-se terminantemente a ordenar esse trabalho, por considerar que tal prática excedia os limites do tolerável em matéria de deontologia e ética jornalística.

    Fui demitido e o meu salário foi reduzido, de 4 mil para 700 meticais, da antiga série.

    Entendi a mensagem: como já tínhamos antecedentes da mesma natureza, eu era indesejado!

    E assim terminava o meu percurso na função pública. Estava prestes a completar 20 anos de carreira.

    “O que se perdeu pelo caminho? O rigor, a objectividade”

    Revista COMARP: O jornalismo que conheceu no início da carreira é muito diferente do actual. O que considera que a profissão ganhou com a transformação tecnológica e o que perdeu pelo caminho?

    Tomás Vieira Mário: Naturalmente, a transformação tecnológica deu um enorme impulso ao jornalismo; ela forneceu mais ferramentas de investigação e de disseminação de informação, já em tempo real, alcançando milhões de pessoas instantaneamente.

    O que se perdeu pelo caminho? O rigor, a objectividade.

    A concorrência tornou-se feroz, sacrificando o rigor e a ética. O meio digital passou a privilegiar o sensacional, o espectacular. E isso banaliza os factos; abandona-se a necessidade de contextualizar e interpretar, criando o fenómeno da desinformação e a preferência por histórias que exploram a vida privada e íntima das pessoas, o escandaloso, etc.

    As regras de ouro continuam

    Revista COMARP: Num ambiente dominado pelas redes sociais, pela velocidade e pela inteligência artificial, o que continua a distinguir um verdadeiro profissional de comunicação?

    Tomás Vieira Mário: A distinção vem das mesmas regras de ouro de sempre: procurar a verdade através do método pelo qual se investiga; dar o devido contexto aos factos, porque, fora dele, fica a manipulação; e interpretar os factos para que se tornem informação útil à sociedade.

    Entre o jornalismo e a comunicação

    Revista COMARP: O senhor também acompanhou a evolução da Comunicação Empresarial e das Relações Públicas em Moçambique. Como vê hoje a relação entre estas áreas e o jornalismo?

    Tomás Vieira Mário: Esta é uma área em que ainda estou a aprender.

    No âmbito específico da comunicação social, distinguem-se dois grupos de media pela sua postura informativa. De um lado, está a imprensa escrita (jornais) e, do outro, os sectores da rádio e da televisão.

    O primeiro é liderado por editores, isto é, jornalistas; o segundo, por empresários. Daí resultam políticas editoriais claramente distintas: o segundo grupo estará mais orientado para o negócio, enquanto o primeiro se manterá mais centrado na informação jornalística.

    Formar quem vem depois

    Revista COMARP: Como professor e formador de novas gerações, o que mais o preocupa e, ao mesmo tempo, o que mais o entusiasma nos jovens que estão a entrar para a área da Comunicação?

    Tomás Vieira Mário: Creio que as considerações gerais se aplicam a qualquer profissão. Preocupa-me muito a impaciência dos jovens jornalistas e a pressa em querer “aparecer” e ser notado – algo ainda mais grave nas televisões.

    Isso acaba por se associar à praga que se abateu sobre a nossa sociedade: a corrupção!

    Conheço muitas histórias de jornalistas – juniores e seniores – que passam a vida a chantagear políticos, PCAs e empresários privados, ameaçando divulgar notícias sobre a sua vida íntima ou sobre casos de corrupção.

    Mas entusiasma-me ver jovens jornalistas verdadeiramente empenhados, que escolhem, por exemplo, preparar reportagens bem investigadas.

    Tenho visto excelentes peças de reportagem, por exemplo, na STV e na TV Sucesso. São reportagens sobre assuntos – e não sobre eventos! São raras, mas surgem, e isso deve ser saudado e encorajado.

    “É preciso alargar a experiência”

    Revista COMARP: Depois de tantos anos de experiência, qual é a lição profissional que considera mais importante para quem está hoje a começar uma carreira na Comunicação?

    Tomás Vieira Mário: Procurar alargar a sua experiência aos diferentes ramos de jornalismo: imprensa escrita (ou digital), radiofónico, televisivo e, em paralelo, manter os seus conhecimentos académicos actualizados.

    Um prémio recebido como reconhecimento de um legado

    Revista COMARP: A COMARP distinguiu-o recentemente com o Prémio Carreira. O que significou para si receber este reconhecimento e, sobretudo, recebê-lo de uma organização ligada à Comunicação, Marketing e Relações Públicas?

    Tomás Vieira Mário: Como escrevi nas minhas redes sociais, recebi a distinção com humildade e muita honra e, tratando-se de um reconhecimento vindo de colegas que representam gerações mais novas que a minha, entendi o prémio como aceitação, por parte desta geração, de um legado, o que muito me lisonjeia.

    “Quem resistir será respeitado”

    Revista COMARP: Para terminar: depois de quase cinco décadas a comunicar, ensinar, escrever e acompanhar a transformação do país, que legado gostaria de deixar às próximas gerações de comunicadores e jornalistas moçambicanos?

    Tomás Vieira Mário: É assim: o jornalismo coloca os seus profissionais muito próximos de fontes de poder político, económico, financeiro, etc.

    Essa proximidade é um teste permanente ao jornalista, para ver se ele se mantém firme nos princípios éticos da profissão ou, pelo contrário, sucumbe, querendo saltar para o outro lado.

    Quem resistir certamente será respeitado na sociedade e, por vezes, até temido. Quem soçobrar vai sempre ficar debaixo das mesas do poder, donde passará a viver de humilhantes migalhas.

    É sempre um teste muito difícil, sobretudo nos tempos que correm.

  • Rumo ao Dakar 2027: Paulo Oliveira renova desafio e leva a bandeira de Moçambique aos grandes palcos mundiais

    Rumo ao Dakar 2027: Paulo Oliveira renova desafio e leva a bandeira de Moçambique aos grandes palcos mundiais

    O piloto moçambicano confirmou a sua quinta participação consecutiva na mítica prova de todo-o-terreno. Ao volante de uma nova viatura na classe SSV e ao lado de Tiago Magalhães, o desportista alia a ambição desportiva à missão de promover o turismo e a imagem do País.

    Moçambique voltará a marcar presença no Rally Dakar em 2027. O piloto Paulo Oliveira oficializou, em Maputo, a sua quinta participação naquela que é reconhecida como a mais dura e emblemática competição de automobilismo todo-o-terreno do planeta. Acompanhado pelo co-piloto Tiago Magalhães, a dupla alinhará na exigente categoria SSV com metas bem traçadas: cumprir os tempos regulamentares em todas as etapas, assegurar a medalha de finalista e encerrar a prova no cobiçado top 20.


    Com quatro participações concluídas em diferentes categorias, um feito notável pela taxa de abandono característica da prova, Oliveira entra nesta nova fase focado em capitalizar a maturidade competitiva adquirida ao longo dos últimos anos. Para responder às exigências do terreno e da navegação extrema, a equipa aposta numa viatura renovada, tecnicamente mais avançada e adaptada às aspirações desportivas traçadas.


    “Representar Moçambique no Rally Dakar é um enorme orgulho, mas também uma responsabilidade”, sublinhou Paulo Oliveira durante a sessão de apresentação. “Cada participação é uma oportunidade para demonstrar que, com determinação, preparação e espírito de superação, podemos competir nos maiores palcos internacionais. O Dakar exige muito mais do que a velocidade. Exige inteligência, resistência, capacidade de decisão e, acima de tudo, uma equipa forte.”


    Um embaixador além das pistas


    A presença no Dakar transcende a vertente puramente mecânica e competitiva. Na qualidade de embaixador do Turismo de Moçambique, Paulo Oliveira assume a plataforma global da prova como uma montra estratégica para projectar o potencial, as paisagens e a riqueza cultural do País perante uma audiência internacional de milhões de espectadores.


    A iniciativa conta com a chancela e o apoio institucional da Agência Nacional para o Desenvolvimento e Investimento Turístico (ANDITUR). Héder Jauane, Presidente do Conselho de Administração da ANDITUR, reiterou o papel do piloto como catalisador da marca Moçambique lá fora.
    “Cada vez que Paulo Oliveira participa no Rally Dakar, leva consigo a bandeira de Moçambique e representa milhões de moçambicanos. O seu percurso demonstra que podemos levar o nome do nosso País a palcos internacionais e afirmar o nosso potencial perante o mundo”, afirmou o dirigente, assegurando o empenho institucional no alinhamento entre o desporto motorizado de alta competição e a promoção turística nacional.


    Para o piloto, essa dimensão é inegociável: “Existe um objectivo que está acima de qualquer classificação: continuar a levar a bandeira de Moçambique cada vez mais longe e mostrar ao mundo o potencial extraordinário do nosso país.”
    Na edição de 2027, a consistência, a fiabilidade técnica e a resiliência serão novamente postas à prova ao longo de milhares de quilómetros de dunas e pistas implacáveis, onde a equipa moçambicana procurará consolidar o seu lugar entre a elite da categoria SSV.

  • COMARP Awards 2026 distinguem profissionais, empresas e campanhas de excelência em Moçambique

    COMARP Awards 2026 distinguem profissionais, empresas e campanhas de excelência em Moçambique

    A COMARP, em parceria com a Associação Moçambicana de Comunicação e Marketing (ACM), realizou, no dia 17 de Setembro em Maputo, a terceira edição do Mozambique COMARP Awards, focada no reconhecimento de profissionais, empresas, agências, instituições e campanhas que se destacaram no mercado moçambicano nas áreas de Comunicação, Marketing e Relações Públicas em 2026. 

    A edição de 2026 recebeu mais 100 candidaturas nas categorias individuais e corporativas, tendo sido avaliadas por um júri independente composto por sete membros, nomeadamente Vicente Sitoe (Moçambique), Matheus Vecchio (Brasil), Montserrat Santos (Angola), Lúcia Brito (Cabo Verde), Filipe Pereira (Portugal), Marlena Chambule (Moçambique) e Laurentino Correia (Guiné-Bissau). A premiação contemplou 14 categorias individuais e 22 categorias corporativas, além de dois Prémios Especiais atribuídos pela organização.

    O processo de avaliação foi realizado de forma independente em cada categoria, com base em critérios específicos e numa metodologia comum de avaliação. Cada candidatura foi analisada pelos sete membros do júri, sendo a classificação final determinada pela média das avaliações atribuídas aos diferentes critérios.

    Profissionais em destaque nos awards

    Entre os vencedores das categorias individuais, Thiago Fonseca (Golo) foi distinguido como Melhor Profissional de Comunicação, enquanto Ana Zara Fateally (BCI) venceu a categoria de Melhor Profissional de Marketing.

    Na área de Relações Públicas, Açucena Paul (FeedBack) alcançou a maior classificação, e a categoria de Melhor Jovem Profissional de Comunicação/Marketing/RP foi vencida por Linda Chabelli Soares Gonçalves (Cornelder de Moçambique).
    O reconhecimento estendeu-se igualmente à academia e à criação de conteúdos. Sérgio Jeremias Langa, da Escola Superior de Jornalismo, foi distinguido como Melhor Professor de Comunicação/Marketing/RP, enquanto Simone Liliana Lúcia Mondlane (ECA-UEM) venceu a categoria de Melhor Estudante de Comunicação/Marketing/RP. 

    Já Angelina Norberto Chongo (TV Miramar) foi distinguida como Melhor Criador de Conteúdo.
    Entre outras distinções individuais, destacam-se Pedro Júlio Langa (Karingana) como Melhor Assessor de Media; Claude Bernard (BCI) como Melhor Gestor de Social Media; Omar Yussuf Valeballa (Mafalala Rugby Clube) como Melhor Profissional de Comunicação para Mudança de Comportamento; e Marlon Edgar de Magalhães (Blend) como Melhor Designer Gráfico.

    Na produção audiovisual, Irélio Augusto Guiamba (Create Mozambique) venceu como Melhor Vídeo Maker, enquanto Carlos Esper (GOLO) foi distinguido como Melhor Fotógrafo. Na área comercial e de experiência do cliente, Alexandre Mari (Rede de Comunicação Miramar) conquistou o prémio de Melhor Profissional de Vendas e Experiência do Cliente.

    Empresas e campanhas dominam categorias corporativas

    Nas categorias corporativas, os COMARP Awards 2026 reconheceram um conjunto diversificado de empresas, agências e instituições pelas suas marcas, campanhas, eventos, estratégias de comunicação e iniciativas de impacto.

    A Rede de Comunicação Miramar foi distinguida como Melhor Marca Empresarial, enquanto a Federação de Desenvolvimento Empresarial em Moçambique (FDEM) venceu a categoria de Melhor Evento Corporativo, com o Mozambique CEO Summit.

    Na categoria de Melhor Campanha de Marketing, o prémio foi atribuído à Cervejas de Moçambique (CDM) pela campanha “Somos de Quem Ganha”. A mesma campanha viria também a conquistar a distinção de Campanha Mais Eficaz do Ano.

    A GOLO Publicidade destacou-se igualmente nas categorias corporativas, vencendo Melhor Activação de Marca, Produto e Serviços, com “GiGi – Um Lançamento a Altura”, e figurando entre as campanhas de maior destaque da edição.

    A Coca-Cola esteve entre as empresas reconhecidas, com distinções associadas a diferentes iniciativas. A campanha “Tá na Carica – Abre e Ganha” conquistou o prémio de Melhor Campanha de Relacionamento com a Mídia, enquanto a Coca-Cola Beverages Africa in Mozambique foi reconhecida na categoria de Melhor Acção de Responsabilidade Social e Corporativa, com a iniciativa “Mundo sem Resíduos”.

    O BCI também esteve entre os protagonistas da edição, vencendo a categoria de Melhor Campanha Digital, com “Lugares – 30 Anos BCI”. A instituição esteve ainda associada à campanha “Lugares – Campanha dos 30 anos”, distinguida entre as principais campanhas de marketing da edição.

    O Nedbank Moçambique conquistou o prémio de Melhor Campanha de Comunicação para Mudança de Comportamento, com a campanha “Money Fit – Fica Financeiramente em Forma”. A instituição também esteve entre os concorrentes de destaque em campanhas digitais e de marketing.

    Na categoria de Melhor Estratégia de Comunicação para Impacto Social, o reconhecimento foi atribuído à Ubuntu Holdings, pela iniciativa “From Vulnerability to Voice: Women in Mozambique Lead a Climate Resilience Transformation”.

    Agências e empresas criativas em destaque

    O sector das agências de comunicação e publicidade também teve uma presença expressiva nos COMARP Awards 2026.

    A Playground LDA foi distinguida como Melhor Agência de Comunicação, enquanto a GOLO Publicidade Lda venceu a categoria de Melhor Agência de Marketing.

    Na publicidade outdoor, a DALIMA, LDA conquistou o prémio de Melhor Agência de Publicidade Outdoor Digital, enquanto a Alliance Media Mozambique LDA venceu a categoria de Melhor Agência de Publicidade Outdoor Estático.

    A Karingana – Agência de Comunicação recebeu o prémio de Melhor Agência de Relações Públicas, consolidando o reconhecimento da agência em diferentes dimensões da comunicação.

    A Create Moçambique também esteve entre as empresas distinguidas, conquistando o prémio de Melhor Publicidade Comercial, com a campanha “Na hora H, és mau ou MAAAAAAU?”. A agência esteve ainda entre as principais candidatas nas categorias de campanha de marketing e agência de marketing.

    A Standup Media conquistou o prémio de Melhor Campanha de Marketing de Turismo e Destino do Ano, com o Mozambique Tourism Summit 2025, reforçando a importância da comunicação e do marketing na promoção do turismo e dos destinos nacionais.

    Inovação, experiência do cliente e novos formatos

    A edição de 2026 incluiu ainda categorias dedicadas à inovação, experiência do cliente, comunicação interna, podcasts e criatividade.

    O Grupo Arte Fina foi distinguido como Melhor Serviço de Experiência e Atendimento ao Cliente. O Tu Pra Tu Podcast venceu a categoria de Melhor Podcast – Entretenimento, Negócio e Empreendedorismo, enquanto a M3 GROUP foi reconhecida como Melhor em Inovação e Criatividade.

    Na área de comunicação interna, o Moza Banco conquistou o prémio de Melhor em Comunicação Interna e Cultura Organizacional, com a iniciativa “Mozificar”.

    A Universidade Witivi foi distinguida como Melhor Universidade/Instituto/Escola de Comunicação, Marketing e RP.

    Prémios Carreira e Legado em alta

    Para além das categorias individuais e corporativas, os COMARP Awards 2026 atribuíram dois Prémios Especiais, nomeadamente o Prémio Carreira atribuído a Tomás Vieira Mário, em reconhecimento do seu percurso profissional, e o Prémio Legado, atribuído, a título póstumo, a Mário Ferro, distinguindo o seu legado e contributo para o sector.

    Os dois prémios especiais integram a dimensão de reconhecimento institucional dos COMARP Awards, que procura valorizar não apenas os resultados alcançados no período de avaliação, mas também percursos profissionais e contributos que marcaram o desenvolvimento das áreas de Comunicação, Marketing e Relações Públicas em Moçambique.

    Com a diversidade de categorias e de perfis distinguidos, os Mozambique COMARP Awards 2026 reforçam a sua vocação de plataforma de reconhecimento da excelência na indústria da Comunicação, Marketing e Relações Públicas.

    A edição reuniu profissionais, marcas, empresas, agências, instituições de ensino e projectos de diferentes sectores, evidenciando a crescente diversidade de competências e iniciativas que contribuem para a evolução da indústria criativa e da comunicação estratégica em Moçambique.

  • Excelência em Destaque: As 10 Mulheres que Estão a Transformar as Relações Públicas em Cabo Verde

    Excelência em Destaque: As 10 Mulheres que Estão a Transformar as Relações Públicas em Cabo Verde

    A comunicação estratégica e as Relações Públicas (RP) vivem um momento de profunda transformação no continente africano. No centro desta evolução, Cabo Verde consolida-se como um polo de inovação, impulsionado por lideranças femininas que combinam criatividade, estratégia e propósito.

    Recentemente, a iniciativa Africa PR Week lançou os holofotes sobre o arquipélago ao eleger as Top 10 Women in PR Cabo Verde. Este reconhecimento celebra profissionais que gerem reputações, moldam narrativas corporativas e abrem caminhos para a próxima geração de comunicadores.

    Liderança com propósito e impacto

    O grupo de homenageadas reflecte a diversidade do ecossistema de comunicação cabo-verdiano. Entre os destaques está Mónica Sofia Vieira Rodrigues, fundadora e CEO da Pérola Viajante e investigadora de políticas públicas formada em Harvard. O seu perfil simboliza a fusão entre a inovação do sector público-privado e a capacidade de conectar marcas globais a realidades locais.

    Ao lado dela, a lista reúne executivas de grandes indústrias e consultoras independentes, tais como:

    • Darlyn Estrela (Destrela.mkt);
    • Deina Barros (BAI Cabo Verde S.A.);
    • Stella Lopes De Carvalho (Vivo Energy);
    • Danila Ferreira (Cavibel & Ceris);
    • Queila De Carvalho (Jatour Travel Agency);
    • Lúcia Brito (DILUB Corporate Services);
    • Yara Nidira Vasconcelos dos Santos;
    • Hernídia Tavares (Janus Consulting CV);
    • Soraia Deus (Agência de Imagem de Cabo Verde).

    Seja na gestão de marcas no sector de energia, na comunicação bancária ou no storytelling cultural e de turismo, estas profissionais têm demonstrado que as Relações Públicas vão muito além da assessoria de imprensa tradicional. Trata-se de uma ferramenta essencial de governança, sustentabilidade e advocacia social.

    A distinção atribuída pela Africa PR Week não celebra apenas carreiras individuais,  valida o papel estratégico de Cabo Verde no cenário da comunicação da CPLP (Comunidade dos Países de Língua Portuguesa) e do continente africano como um todo. Estas dez mulheres provam que, com uma comunicação assertiva, é possível elevar vozes, construir pontes de confiança e desenhar um futuro mais conectado e transparente para o mercado global.

  • Milena Delane inicia nova etapa na Emotion como Account Júnior

    Milena Delane inicia nova etapa na Emotion como Account Júnior

    Milena Delane inicia uma nova etapa da sua trajectória profissional ao integrar a Emotion como Account Júnior, aproximando-se de forma mais intencional da área de Comunicação e Marketing que pretende consolidar como caminho profissional.

    Antes de chegar à agência, Milena passou por diferentes experiências que lhe permitiram conhecer realidades distintas do mercado de trabalho. O seu percurso inclui experiências no sector público, no antigo Ministério da Terra e Ambiente, no voluntariado, através da Girl MOVE Academy, e no sector privado, onde teve contacto com o sector bancário, tanto no Banco Português de Investimentos, em Lisboa, como no Nedbank, em Moçambique.

    A passagem pela COMARP configurou, por sua vez, uma aproximação mais directa à área da Comunicação e contribuiu para que pudesse compreender melhor o percurso que pretende construir. “Todas estas experiências, ainda que diferentes entre si, ajudaram-me a perceber que profissional quero ser e por onde quero seguir”, explica.

    Na Emotion, assume um desafio que considera mais alinhado com os seus objectivos profissionais. Para Milena, a entrada como Account Júnior não é apenas um novo capítulo, mas uma oportunidade de estar mais próxima da área em que pretende crescer, através do contacto com diferentes marcas, projectos e formas de comunicar.

    “É uma oportunidade para aprender, mas também para contribuir”, afirma, destacando a possibilidade de partilhar ideias e perspectivas com profissionais mais experientes. Para si, esta troca tem sido particularmente enriquecedora, sobretudo por encontrar espaço para participar activamente nos processos, apesar de estar no início da carreira.

    A identificação com a visão da Emotion sobre o papel da comunicação esteve também entre os factores que motivaram a escolha. A agência acredita que o poder da comunicação está em despertar emoções, uma perspectiva com a qual Milena se identifica. A possibilidade de conhecer a área de forma prática e acompanhar os desafios que estão por detrás de cada projecto reforçou a decisão de aceitar o novo desafio.

    Nesta fase, a profissional pretende desenvolver não apenas competências técnicas, mas também uma compreensão mais profunda dos processos que envolvem a comunicação. Entre os seus objectivos está aprender a trabalhar com diferentes pessoas, compreender perspectivas distintas e perceber não apenas como determinadas decisões de comunicação são tomadas, mas também porquê.

    Ao perspectivar o futuro, Milena pretende construir uma carreira sólida, conhecer diferentes marcas e ampliar progressivamente a sua visão sobre as várias dimensões da Comunicação e do Marketing.

    Mais do que desenvolver a própria carreira, ambiciona contribuir para uma comunicação empresarial mais valorizada pelo seu papel no desenvolvimento das organizações e do país. Na sua perspectiva, existem empresas em Moçambique que desenvolvem trabalhos relevantes e contribuem significativamente para o desenvolvimento nacional, mas cujo impacto nem sempre é conhecido por falta de uma comunicação capaz de torná-lo visível.

    Por isso, pretende contribuir para uma comunicação que vá além da necessidade de simplesmente comunicar, procurando dar visibilidade, significado e relevância ao trabalho desenvolvido pelas organizações.

    “Gostaria de contribuir para que a comunicação seja mais valorizada pelo papel que desempenha”, afirma. Para Milena, essa contribuição pode ajudar não apenas as empresas a comunicar melhor o seu impacto, mas também a fortalecer a forma como Moçambique e as suas organizações são percebidos além-fronteiras.

  • Entre os Top 5 de África: Latoya Martins quer transformar reconhecimento em oportunidades

    Entre os Top 5 de África: Latoya Martins quer transformar reconhecimento em oportunidades

    Há mais de 11 anos dedicada à capacitação e ao desenvolvimento de empreendedores africanos, Latoya Martins acaba de ver o seu trabalho reconhecido a nível continental. A profissional foi seleccionada entre os cinco finalistas da categoria “Startup Mentor Champion of the Year – Mozambique”, na 5.ª edição dos African Startup & Entrepreneurship Business Awards (ASEB).

    A nomeação coloca o seu percurso no centro de uma distinção que reconhece profissionais que contribuem para o desenvolvimento do ecossistema de empreendedorismo e inovação em África. Para a mentora, porém, o reconhecimento representa mais do que uma conquista individual.

    “Esta nomeação representa, acima de tudo, reconhecimento do trabalho que tenho desenvolvido ao longo dos mais de 11 anos na capacitação e desenvolvimento de empreendedores africanos”, afirma.

    A mentoria tornou-se uma extensão de uma experiência que também marcou a sua própria caminhada, explica. Por isso, o seu entendimento sobre o papel de um mentor vai para além da transmissão de conhecimentos.

    “Para mim, mentoria nunca foi apenas transmitir conhecimento. É ajudar alguém a transformar uma ideia em estratégia, identificar bloqueios, tomar melhores decisões e criar um negócio com capacidade de crescer e gerar impacto.”

    É esta visão que acompanha o reconhecimento alcançado no ASEB, numa categoria dedicada a mentores que contribuem para o desenvolvimento de empreendedores através de orientação estratégica, capacitação, acesso a oportunidades e apoio ao crescimento dos seus negócios.

    Um reconhecimento que atravessa fronteiras

    Ser seleccionada entre os Top 5 finalistas e representar Moçambique numa plataforma de dimensão continental é, para a profissional, motivo de orgulho, gratidão e responsabilidade.

    A distinção, segundo explica, não representa apenas o seu percurso. É também uma oportunidade de levar para o espaço africano a realidade de empreendedores moçambicanos que desenvolvem os seus negócios num contexto em que, muitas vezes, os recursos são limitados.

    “Representar Moçambique numa plataforma continental significa levar comigo não apenas o meu percurso, mas também a história e o potencial de tantos empreendedores moçambicanos que estão a construir soluções relevantes, muitas vezes com recursos bastante limitados.”

    A nomeação é, por isso, encarada como uma oportunidade de contribuir para uma maior visibilidade de Moçambique nas discussões sobre inovação, empreendedorismo e liderança no continente.

    Mais do que estar entre os finalistas, pretende que esta representação demonstre que profissionais e empreendedores moçambicanos têm capacidade para competir, colaborar e liderar a nível continental.

    O reconhecimento alcançado no ASEB poderá também produzir novos efeitos no seu percurso profissional. A mentora acredita que a nomeação contribuirá para ampliar a sua credibilidade, visibilidade e rede de contactos a nível africano.

    Entre as possibilidades que identifica estão novas colaborações com empreendedores, investidores, organizações, empresas e instituições que partilham uma visão de desenvolvimento do continente. A distinção poderá ainda reforçar o seu posicionamento nas áreas de estratégia, crescimento de negócios, parcerias, liderança e desenvolvimento de empreendedores. Mas é na dimensão social que encontra o principal significado desta conquista.

    Ao longo da sua experiência, tem procurado utilizar o conhecimento e a rede construída para ajudar empreendedores a enfrentar alguns dos obstáculos que podem limitar o crescimento dos seus negócios. Entre eles, identifica a falta de estratégia, as dificuldades de acesso a mercados e financiamento, o posicionamento, as redes e o conhecimento.

    Por isso, considera que o verdadeiro valor desta nomeação estará naquilo que conseguir fazer com a visibilidade que ela proporciona.

    “Se eu conseguir usar esta plataforma continental para abrir portas para outros empreendedores africanos, criar conexões e multiplicar oportunidades, então a nomeação terá um impacto muito maior do que o reconhecimento individual.”

    Mentoria como ferramenta de desenvolvimento

    A sua visão sobre o empreendedorismo parte da convicção de que criar um negócio não é suficiente. É necessário desenvolver empreendedores capazes de transformar ideias em empresas sustentáveis e soluções com impacto.

    “Acredito que África não precisa apenas de mais empreendedores; precisa de empreendedores preparados para construir empresas sustentáveis, gerar empregos e resolver problemas reais das nossas comunidades.”

    É neste processo que pretende continuar a contribuir utilizando a experiência acumulada ao longo de mais de uma década de trabalho com empreendedores africanos.

    Para a mentora, o reconhecimento continental não representa um ponto de chegada. É uma oportunidade para ampliar o alcance de um trabalho que considera maior do que a própria carreira.

    A distinção no ASEB chega como uma a validação de um percurso construído através da capacitação e desenvolvimento de empreendedores, mas também como um convite para transformar reconhecimento em acção.

    “Para mim, receber este reconhecimento é gratificante, mas o verdadeiro sucesso para será transformar a visibilidade que esta nomeação proporciona em mais oportunidades para outros africanos.”