Autor: Marlene Mboene

  • Liliana Nhancale assume coordenação de comunicação e marketing na Vivo Energy

    Liliana Nhancale assume coordenação de comunicação e marketing na Vivo Energy

    Liliana Nhancale integrou recentemente a equipa da Vivo Energy na posição de Coordenadora de Comunicação e Marketing, uma conquista que caracteriza como uma oportunidade de colocar ao serviço de uma empresa pan-africana de referência toda a experiência que adquiriu ao longo dos últimos anos. Além disso, acredita que esta nova etapa será uma oportunidade de ampliar a sua experiência profissional e construir uma carreira alinhada com a sua paixão pelo Marketing e pela Comunicação.


    Esta oportunidade surge, em parte, da convicção de que o crescimento acontece quando saímos da nossa zona de conforto e abraçamos novos desafios e, para a profissional, a Vivo Energy oferece exactamente essa oportunidade. Paralelemente, identifica-se com a visão da empresa, com a sua presença, impacto e possibilidade de contribuir para projectos que fazem a diferença na vida das pessoas e das comunidades.


    Nesse sentido, decisão de integrar esta equipa foi movida não apenas pela progressão profissional, mas também pelo desejo de crescer, aprender com profissionais de excelência e criar impacto positivo através da comunicação e do marketing, bem como fortalecer marcas e aproximar ainda mais a empresa das pessoas e das comunidades que serve.


    A sua trajectória profissional envolve uma passagem pela Fidelidade, como estagiária, em Lisboa, através do Programa de Liderança Feminina e Empreendedorismo Social da Girl Move. Após três meses, regressou a Moçambique, onde integrou o programa de Graduados da Absa Bank e, posteriormente, abraçou uma nova oportunidade na Total Energies, onde permaneceu durante cerca de três anos.
    Durante este percurso, desenvolveu competências nas áreas da comunicação, marketing, gestão de marca, eventos, responsabilidade social e relações institucionais, assim como ampliou a sua visão sobre liderança e desenvolvimento profissional.


    Enquanto Coordenadora de Comunicação e Marketing na Vivo Energy, sendo uma empresa com actuação internacional, Liliana acredita que é uma oportunidade de aprender com diferentes mercados, culturas e formas de fazer negócio, o que pode enriquecer a sua experiência profissional e pessoal. A profissional espera, igualmente, fortalecer competências de liderança, gestão de projectos e tomada de decisão, de modo a contribuir cada vez mais para o crescimento da empresa e para o fortalecimento das marcas Engen e Shell em Moçambique.


    “Acima de tudo, quero continuar a aprender. Acredito que a evolução profissional é um processo contínuo, e estou entusiasmada com tudo o que esta nova jornada na Vivo Energy tem para me ensinar”, afirmou.
    Nesta nova fase, espera desenvolver uma visão ainda mais estratégica do Marketing e da Comunicação, aprofundando conhecimentos em gestão de marca, marketing digital, experiência do cliente e comunicação corporativa a nível regional e pan-africano. “Mais do que um novo cargo, vejo esta oportunidade como a continuação de um sonho que está a ganhar forma e significado a cada passo da minha jornada profissional”, assumiu.


    Enquanto colaboradora naquela instituição, pretende construir uma carreira marcada pela aprendizagem contínua, inovação e capacidade de gerar impacto positivo, tanto para o negócio como para as comunidades onde a empresa está presente. Em paralelo, espera contribuir para que a comunicação seja cada vez mais humana, relevante e inspiradora, fortalecendo a ligação entre a Vivo Energy, as marcas Engen e Shell e os seus diferentes públicos
    A profissional destaca a autenticidade, proximidade e propósito como o principal legado que quer construir profissionalmente. Acima de tudo, gostaria de ser lembrada como alguém que utilizou a comunicação não apenas para promover marcas, mas para criar conexões genuínas, inspirar pessoas e gerar valor duradouro. Para alcançar esta meta, um dos seus principais objectivos é continuar a investir na formação e aprofundar os seus conhecimentos na área que aprecia profundamente.


    Liliana Nhancale é formada em Gestão de Marketing pela Universidade Técnica de Moçambique (UDM). Para reforçar as suas competências estratégicas e adquirir uma visão ainda mais abrangente sobre a gestão de marcas, o comportamento do consumidor e as tendências do mercado, pretende realizar um Mestrado em Marketing nos próximos anos.


    Na sua perspectiva, a aprendizagem é um processo contínuo, e investir em conhecimento é uma das melhores formas de criar impacto, gerar valor para as organizações e crescer como profissional e como pessoa. Por essa razão, sente-se particularmente privilegiada por hoje exercer uma função directamente ligada à sua área de formação, reconhecendo que, existem muitos profissionais que se formam em determinadas áreas, mas nem sempre têm a oportunidade de construir uma carreira nelas.

  • “A nossa primeira escolha profissional não precisa de definir todo o nosso percurso” – Sheila Silva

    “A nossa primeira escolha profissional não precisa de definir todo o nosso percurso” – Sheila Silva

    Define-se como “muitas coisas ao mesmo tempo”, entre elas: mãe, profissional, mulher de sonhos, comunicadora, apaixonada por Marketing e, acima de tudo, uma eterna menina que ainda acredita que é possível sonhar grande.

    Natural de Maputo, teve a infância marcada por aprendizagens, afectos e também por alguns desafios que acabaram por moldar profundamente a mulher que se tornou.

    Desde então, leva consigo uma lição especial: “não precisamos de escolher apenas uma versão de nós mesmas”. É nessa perspectiva que acredita que podem coexistir, no mesmo ser, versões paralelas, que permitem ser fortes e sensíveis, ambiciosas e humanas, profissionais e mães, determinadas e sonhadoras. “Eu sou essa mistura”, revelou.

    Sheila Silva vem de uma família humilde, com os seus desafios e complexidades, e acredita que, por isso, desde muito cedo, desenvolveu um enorme sentido de responsabilidade. Aprendeu, desde tenra idade, a assumir responsabilidades que normalmente não caberiam a uma criança. Essas experiências ensinaram-lhe sobre resiliência, maturidade e sobre a importância de cuidar dos outros.

    Acredita que essa realidade contribuiu para dar forma a um dos seus maiores sonhos: construir a sua própria família, uma família grande, unida, feliz e próspera. Um sonho pelo qual continua a trabalhar todos os dias.

    Ao fazer uma retrospectiva da sua vida, percebe que importou da sua infância muitos dos valores que orientam a sua vida hoje, como a importância da família, o sentido de responsabilidade, a determinação e a capacidade de continuar a sonhar, mesmo diante das circunstâncias.

    “A minha infância ensinou-me que nem sempre podemos escolher as circunstâncias em que começamos, mas podemos escolher aquilo que fazemos com elas”, explicou.

    Dos valores pessoais às competências técnicas

    Além dos valores que colheu no ambiente familiar, o seu sucesso profissional encontra base escolar consistente. O seu percurso académico inclui a passagem por diferentes instituições, acompanhando também diferentes fases da sua vida.

    Do ensino básico ao médio, passou pelo Colégio Arco-Íris, Externato Ilundi, Comunidade Maometana, Instituto Nília e Colégio Kitabu. Mais tarde, frequentou a Universidade Politécnica, onde concluiu a Licenciatura em Ciências da Comunicação e passou, recentemente, pelo Instituto Superior de Gestão, Administração e Educação, onde adquiriu o grau de MBA em Análise de Negócios. 

    Considera que cada uma destas etapas contribuiu de forma distinta para a sua formação académica, pessoal e profissional.

    Atribui à academia um papel determinante na formação da profissional que se tornou, sobretudo por ter-lhe permitido desenvolver competências de comunicação, pensamento estratégico e compreensão dos negócios.

    Ainda assim, considera que a aprendizagem vai além da academia. Grande parte da sua formação profissional aconteceu também através das experiências, dos desafios e das pessoas com quem teve a oportunidade de trabalhar ao longo destes anos.

    A partir da curiosidade, descobriu o seu propósito

    Com cerca de 15 anos de experiência, a sua carreira começou na área administrativa, onde construiu bases importantes que moldaram a profissional que é: organização, disciplina, responsabilidade, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com diferentes desafios.

    Passado algum tempo, a profissional desenvolveu interesse em explorar outras competências e, no meio dessa curiosidade, percebeu uma forte inclinação para a comunicação, a criatividade, a estratégia e o relacionamento com pessoas. Foi assim que o Marketing começou a ganhar espaço na sua vida.

    Entretanto, a transição não foi imediata. Foi um processo gradual, que envolveu descoberta, aprendizagem e, sobretudo, coragem para sair de uma zona de conforto que conhecia muito bem. 

    Satisfeita, reconhece esta mudança como uma das decisões mais importantes da sua carreira, pois, segundo conta, “quando comecei a dedicar-me verdadeiramente ao Marketing, senti que tinha encontrado o meu propósito profissional”.

    Foi no Marketing onde começaram a surgir novas oportunidades, maior visibilidade e portas que a levaram a descobrir capacidades que talvez ela própria desconhecia. E com isso, percebeu que podia fazer coisas incríveis e, principalmente, que podia fazê-las com propósito.

    Ao olhar para a sua trajectória ao longo desses 15 anos de carreira, Sheila reconhece uma história de evolução e reinvenção. Afinal, o percurso foi marcado por várias experiências. Começou numa área, passou por diferentes sectores e funções e construiu, passo a passo, a profissional e a mulher que é hoje.

    Orgulhosa do percurso, reconhece que uma das maiores aprendizagens desse processo foi perceber que: “a nossa primeira escolha profissional não precisa de definir todo o nosso percurso. Podemos mudar de rumo, recomeçar, aprender e descobrir novos talentos ao longo do caminho”.

    Experiências que marcaram a sua vida

    Entre vários momentos, a profissional destacou a experiência na RSM Moçambique, como um dos capítulos mais importantes da sua carreira.

    Foram cinco anos de crescimento, desafios e oportunidades numa das maiores redes globais de Assurance e Consultoria. Longe de se limitar a uma mera responsabilidade, naquela empresa teve a oportunidade de liderar as áreas de Marketing e Administrativa, experiência que permitiu-lhe desenvolver competências de gestão, comunicação, estratégia e liderança.

    Fruto do seu desempenho, expandiu a sua actuação para uma escala internacional, tendo prestado apoio de Marketing a outras firmas africanas da rede e participado em iniciativas de âmbito regional e global.

    A marketeer encara essa experiência mais do que um cargo, leva consigo a autoconfiança que desenvolveu no seu próprio potencial e a certeza de que era capaz de actuar para além das fronteiras do contexto em que vivia.

    Após passar por diferentes cargos e instituições, acredita que a combinação entre foco, ambição, disciplina, entrega e clareza de objectivos é uma das principais valências para manter a relevância no mercado profissional.

    Comprometida com as suas responsabilidades, sublinha que, ao assumir um desafio, procura responder à expectativa, entregar resultados e, sempre que possível, ir além do que foi inicialmente pedido. Em paralelo, considera igualmente importante a capacidade de aprender e de se reinventar.

    “Não acredito que o sucesso profissional seja construído apenas com talento. É preciso consistência, dedicação, resiliência e disposição para continuar a crescer”, afirma.

    Seu impacto vai além do ambiente corporativo

    Além de gerir e posicionar marcas através da comunicação e marketing, dedica parte do seu tempo à escrita, que representa, para ela, uma forma de organizar pensamentos, traduzir experiências e, sobretudo, dialogar com as pessoas.

    Através das suas redes sociais, partilha reflexões e conteúdos orientadores e ambiciona que, um dia, essas ideias possam transformar-se num livro. Para ela, este gesto atravessa uma simples partilha de conteúdos e busca por audiência: significa ajudar pessoas próximas, partilhando conhecimento, experiências e perspectivas.

    No que diz respeito ao alcance das suas partilhas, acredita que nem tudo aquilo que se publica precisa de chegar a milhares de pessoas para ter valor. Basta alcançar a pessoa certa, provocar uma reflexão ou até gerar uma conversa profunda para que seja eficaz. Para a profissional, é esse o verdadeiro impacto e a razão pela qual continua a escrever.

    Num panorama nacional, a marketer observa que o Marketing está a atravessar uma fase muito interessante. 

    Segundo a sua abordagem, vivemos num mercado cada vez mais competitivo, dinâmico e exigente, onde os consumidores estão mais informados e as marcas precisam de conquistar atenção, confiança e relevância. Diante disso, já não basta estar presente; é preciso saber porquê, para quem e com que valor estamos a comunicar.

    Acredita igualmente que as marcas moçambicanas têm uma grande oportunidade para desenvolver estratégias cada vez mais orientadas para o consumidor, centradas na experiência, na diferenciação e na obtenção de resultados concretos. Na sua perspectiva, “o Marketing deixou de ser apenas comunicação. É cada vez mais uma ferramenta estratégica para o negócio”.

    Entre desafios e lições

    Como qualquer profissional, ao longo do percurso, Sheila enfrentou vários desafios, entre os quais se destaca a superação do medo de arriscar.

    Durante muito tempo, sentiu que a área administrativa era a sua zona de conforto. Conhecia os processos, sabia o que fazer e sentia-se segura. Por essa razão, não considerava a possibilidade de abraçar uma nova área. Mudar significava aceitar a possibilidade de não saber tudo e isso anulava a comodidade. Mal sabia que seria precisamente ao sair da sua zona de desconforto que começaria a crescer de outra forma.

    No Marketing, aprendeu que “não precisamos de ter todas as respostas antes de dar o primeiro passo”. E acrescenta: “precisamos de coragem para começar, disposição para aprender e confiança para continuar”. Foi nesse processo que descobriu que tinha muito mais para oferecer do que imaginava.

    Às jovens mulheres que desejam alcançar o sucesso profissional, apela que tenham coragem para acreditar em si próprias e no seu propósito, conscientes de que o caminho nem sempre será linear.

    Acreditando firmemente que Deus não coloca no coração sonhos sem dar também a capacidade de trabalhar para os alcançar, aconselha que trabalhem, estudem, preparem-se, sejam consistentes e não desistam facilmente daquilo em que acreditam.

    Em simultâneo, sublinha a necessidade de aprender a respeitar o tempo, pois acredita que o sucesso não é apenas chegar; o sucesso exige que estejamos preparadas para permanecer nele, quando o alcançamos. Acima de tudo, apela às mulheres que nunca permitam que alguém as faça duvidar do seu valor ou ultrapasse os seus limites. Perante o menor sinal de desrespeito, aconselha-as a impor limites ou, simplesmente, a afastarem-se. 

    Numa perspectiva de futuro, o seu maior sonho é sentir-se verdadeiramente realizada, não só a nível profissional, mas também enquanto pessoa e mulher. Aspira continuar a crescer, assumir desafios maiores, deixar uma marca positiva por onde passar e, ao mesmo tempo, construir uma vida que faça sentido.

    Quanto às conquistas, a sua maior vitória é olhar para trás e reconhecer que a mulher que iniciou o seu percurso profissional, há cerca de 15 anos, numa função administrativa, conseguiu reinventar-se, construir uma carreira no Marketing, assumir posições de liderança e continuar a sonhar. No plano pessoal, ser mãe representa, sem dúvida, uma das maiores responsabilidades e conquistas da sua vida.

    Entre a figura profissional e as responsabilidades do dia-a-dia

    Ao falar da gestão das suas ocupações, Sheila caracteriza como uma verdadeira ginástica. Segundo relata, conciliar a carreira, a maternidade, a vida pessoal, as amizades, o desenvolvimento pessoal e os seus próprios interesses exige organização, definição de prioridades e, acima tudo, a consciência de que não é possível estar a 100% em tudo ao mesmo tempo. 

    “Há momentos em que a carreira exige mais de mim e outros em que a família precisa da minha presença. Contudo, a lição mais valiosa que aprendi foi que cuidar de mim não é egoísmo, mas uma necessidade”, reconheceu.

    Reconhecendo que a vida não se resume à carreira, tem dedicado, actualmente, mais tempo a si. “Tenho procurado cuidar mais da minha saúde física e mental, investir no meu crescimento pessoal e criar espaço para coisas que me fazem sentir viva”, assume.

    Fora do ambiente profissional, prefere levar a vida na simplicidade. É mãe, amiga, mulher, sonhadora, gosta de conversar, viajar, escrever, rir, estar com pessoas de quem gosta e descobrir novos lugares. No seu tempo livre, também gosta de ir ao ginásio, nadar, caminhar, estar na praia, sair com amigos e desfrutar de momentos que lhe permitam desligar-se do ritmo profissional. Resume esta forma de encarar a vida numa reflexão: “Se trabalhamos para construir uma vida, não devemos esquecer-nos de vivê-la.”

    Também é caracterizada por um lado muito introspectivo: gosta de reflectir sobre a vida, as pessoas, o crescimento e as experiências que nos transformam. Talvez seja esta combinação de força e sensibilidade que melhor a define.

    Para Sheila Silva, não existe uma fórmula perfeita para gerir a vida pessoal, familiar e profissional; existem escolhas, prioridades e fases. Entre várias ocupações, procura estar verdadeiramente presente onde se encontra. 

    Mãe de três meninas, reconhece que a experiência da maternidade mudou profundamente a sua perspectiva sobre a vida. Aprendeu sobre responsabilidade, paciência, força e amor incondicional, mas também sobre a importância de ser exemplo.

    Encontra nas suas filhas uma das suas maiores fontes de motivação, consciente de que a mulher que está a construir hoje será também parte da referência que elas terão no futuro. Os seus sonhos motivam-na a manter-se em movimento.

    Como afirma: “acredito que uma pessoa deixa de crescer quando deixa de sonhar. Por isso, continuo a sonhar grande, mesmo sabendo que alguns sonhos exigem tempo, coragem e muito trabalho”.

    Um legado além dos cargos

    Num olhar amplo, Sheila pretende deixar um legado que vá além dos cargos que ocupou, das posições que desempenhou ou das marcas com as quais teve a oportunidade de trabalhar.

    Adicionalmente, espera que os seus textos, as suas palavras e a sua história possam inspirar outras pessoas, especialmente mulheres, a acreditarem que é possível reinventar-se, recomeçar e construir uma vida profissional com propósito. De alguma forma, sente que esse impacto já começa a fazer-se sentir.

    Ao longo do percurso, tem recebido comentários de pessoas que se inspiram no seu trabalho, na sua forma de estar, de comunicar, de liderar e de lidar com os desafios.

    Saber que o seu trabalho pode influenciar positivamente a forma como outras pessoas trabalham, crescem ou enfrentam os próprios desafios é uma das coisas que compõem a sua realização profissional. Para ela, esse impacto tem um valor enorme.

    “Se alguém ler o que escrevi, conhecer a minha história ou acompanhar o meu percurso e pensar: ‘Eu também consigo’, então já terei deixado alguma coisa”, conclui.

    No final, talvez o verdadeiro legado não esteja apenas naquilo que conquistamos, mas naquilo que despertamos nos outros.

  • Eunice Andrade Valgy seleccionada para distinção honorária nos Icons of Africa Awards

    Eunice Andrade Valgy seleccionada para distinção honorária nos Icons of Africa Awards

    A profissional moçambicana Eunice Andrade Valgy foi seleccionada para receber uma distinção honorária nos Icons of Africa Awards – East Africa Edition, cuja gala está prevista para 28 de Novembro de 2026, em Zanzibar, na Tanzânia.

    Segundo uma comunicação atribuída à organização do evento, o reconhecimento pretende destacar o seu percurso profissional e a contribuição do seu trabalho nas áreas da Comunicação, das Relações Públicas e da Estratégia Empresarial.

    Com mais de 35 anos de experiência profissional, dos quais mais de 25 dedicados às áreas de Marketing, Relações Públicas e Responsabilidade Social, Eunice Andrade tem vindo a consolidar uma trajectória marcada pela comunicação estratégica, pelo posicionamento de marcas e pela liderança. Actualmente, concentra parte da sua actividade no reposicionamento profissional, actuando também como mentora e palestrante.

    A sua experiência no sector da comunicação começou na televisão, onde desenvolveu competências que, posteriormente, aplicou ao universo do marketing, das relações públicas e da gestão da reputação. Ao longo da carreira, expandiu a sua actuação para o empreendedorismo, através da E.A Comunicação & Serviços, empresa orientada para soluções de assessoria de media e marketing digital.

    A sua abordagem profissional assenta na ideia de que a comunicação deve ultrapassar a exposição pública e contribuir para a construção de credibilidade e valor para as organizações. O percurso de Eunice Andrade inclui igualmente iniciativas ligadas à responsabilidade social e ao empoderamento feminino.

    A profissional tem destacado a importância da educação e da autonomia financeira na criação de oportunidades para mulheres em situação de vulnerabilidade, defendendo uma liderança que associe competência técnica, ética e compromisso social.

    Entre os reconhecimentos anteriormente mencionados no seu percurso, destaca-se a distinção da CEO Global como The Most Influential Woman in Business and Government, no sector dos media, e a inclusão na lista Top 100 Inspiring Women of 2026, atribuída pela WOMENICE. Em 2023, recebeu também o prémio Top 30 Mulheres Mais Influentes na Comunicação, Marketing e Relações Públicas, atribuído pela COMARP.

    De acordo com a informação atribuída à organização dos Icons of Africa Awards, a iniciativa procura reconhecer profissionais pelo seu percurso e impacto, privilegiando um processo de selecção baseado no mérito, em vez de votação pública. A programação anunciada prevê a chegada dos convidados a 26 de Novembro, a gala de premiação no dia 28 e uma experiência cultural em Zanzibar no dia 29.

    A distinção junta-se, assim, ao conjunto de reconhecimentos associados à carreira de Eunice Andrade Valgy, cuja actuação combina comunicação, empreendedorismo e responsabilidade social.

  • Comunicação organizacional na era digital: IA, ética e rapidez entre os principais desafios

    Comunicação organizacional na era digital: IA, ética e rapidez entre os principais desafios

    A inteligência artificial (IA), a ética, a adaptabilidade e a rapidez na divulgação de informações estão entre os principais desafios da comunicação organizacional na era digital. O assunto esteve em debate durante uma palestra subordinada ao tema “Desafios da Comunicação Organizacional na Era Digital”, realizada no 19 de Outubro, na sala magna da Escola de Comunicação e Artes da Universidade Eduardo Mondlane (ECA-UEM).

    Durante a palestra, os docentes Hélio Norberto e Gildo Macie abordaram a directriz institucional para o uso da inteligência artificial na UEM, destacando a necessidade de uma implementação gradual, acompanhada de formação para estudantes, docentes e funcionários.

    Segundo Gildo Macie, o processo de implementação da norma será realizado de forma gradual e progressiva. Entre as orientações referidas, destacou a necessidade de referenciar devidamente o uso da IA e de os estudantes declararem o nível de utilização desta ferramenta nos seus trabalhos académicos.

    Os docentes alertaram que a inteligência artificial não deve substituir a inteligência humana, devendo ser utilizada como instrumento de apoio em actividades como a tradução de textos, a revisão linguística e a correcção ortográfica, bem como na melhoria da coesão e da coerência textual. O recurso à ferramenta deve preservar a autonomia e o pensamento crítico dos estudantes.

    Rapidez e gestão da comunicação de crise

    A velocidade na divulgação de informações foi outro dos desafios destacados durante o debate, sobretudo num contexto em que as organizações enfrentam a pressão de comunicar rapidamente, por vezes antes de os factos estarem devidamente apurados.

    Na perspectiva de Leandro Paul, decano da Assessoria de Imprensa, a inteligência artificial é “um instrumento que ajuda a desenvolver certas actividades com mais agilidade e facilidade”.Apesar dos benefícios, alertou para os riscos associados à sua utilização inadequada. Paul destacou igualmente a agilidade como uma característica importante da assessoria de imprensa, sobretudo em situações de crise, nas quais as organizações procuram apresentar a sua posição para evitar que outras narrativas dominem o espaço público.

    Segundo explicou, a pressão para ser o primeiro a apresentar a narrativa principal pode levar à divulgação de informações que não correspondam integralmente à realidade. Neste contexto, referiu o holding statement, uma declaração provisória utilizada enquanto a organização apura os factos e prepara informações mais completas.

    A necessidade de comunicar rapidamente não elimina a responsabilidade de verificar a informação. Pelo contrário, exige que os profissionais encontrem um equilíbrio entre a agilidade na resposta e o rigor da comunicação.

    Adaptabilidade e ética na comunicação organizacional

    Para Belarmina Nuvunga, gestora de Marca e Marketing, a adaptabilidade constitui uma competência essencial para os profissionais de comunicação, tendo em conta as constantes transformações tecnológicas e as novas exigências do sector.

    Apesar das facilidades proporcionadas pelas tecnologias, sobretudo pelas redes sociais, a oradora destacou a importância dos órgãos e das instituições oficiais na validação das informações. Acrescentou que a necessidade constante de produzir conteúdos para diferentes meios é um dos dilemas enfrentados pelas organizações na gestão da comunicação interna.

    A rapidez e a adaptabilidade devem ser acompanhadas pela ética, uma componente fundamental do funcionamento das organizações. Neste sentido, Belarmina Nuvunga explicou que as instituições dispõem de normas e políticas que orientam a conduta dos funcionários, incluindo restrições à divulgação de informações internas.

    Por sua vez, Hélio Norberto, moderador do debate, observou que os conflitos ético-deontológicos podem surgir em qualquer profissão, uma vez que as normas institucionais nem sempre coincidem integralmente com os princípios éticos individuais, mas com os interesses da organização. Como salientou, “nem todas as normas profissionais compõem princípios éticos do cidadão”.

    Perante estes desafios, Belarmina Nuvunga defendeu que as políticas institucionais devem ser comunicadas de forma clara e contextualizada. Sublinhou ainda a importância de promover formações em compliance, de modo a capacitar os funcionários para compreenderem e cumprirem as medidas estabelecidas.

    A gestora concluiu que uma comunicação assertiva deve garantir que a mensagem seja recebida pelo interlocutor de acordo com a intenção comunicativa de quem a transmite, o que exige estratégias ajustadas às características e necessidades do público-alvo.

    A palestra reuniu reflexões sobre os desafios impostos pela transformação digital às organizações, destacando a necessidade de conciliar a utilização das novas tecnologias com a responsabilidade ética, a verificação da informação e a adaptação das estratégias de comunicação aos diferentes públicos.

  • Milena Delane inicia nova etapa na Emotion como Account Júnior

    Milena Delane inicia nova etapa na Emotion como Account Júnior

    Milena Delane inicia uma nova etapa da sua trajectória profissional ao integrar a Emotion como Account Júnior, aproximando-se de forma mais intencional da área de Comunicação e Marketing que pretende consolidar como caminho profissional.

    Antes de chegar à agência, Milena passou por diferentes experiências que lhe permitiram conhecer realidades distintas do mercado de trabalho. O seu percurso inclui experiências no sector público, no antigo Ministério da Terra e Ambiente, no voluntariado, através da Girl MOVE Academy, e no sector privado, onde teve contacto com o sector bancário, tanto no Banco Português de Investimentos, em Lisboa, como no Nedbank, em Moçambique.

    A passagem pela COMARP configurou, por sua vez, uma aproximação mais directa à área da Comunicação e contribuiu para que pudesse compreender melhor o percurso que pretende construir. “Todas estas experiências, ainda que diferentes entre si, ajudaram-me a perceber que profissional quero ser e por onde quero seguir”, explica.

    Na Emotion, assume um desafio que considera mais alinhado com os seus objectivos profissionais. Para Milena, a entrada como Account Júnior não é apenas um novo capítulo, mas uma oportunidade de estar mais próxima da área em que pretende crescer, através do contacto com diferentes marcas, projectos e formas de comunicar.

    “É uma oportunidade para aprender, mas também para contribuir”, afirma, destacando a possibilidade de partilhar ideias e perspectivas com profissionais mais experientes. Para si, esta troca tem sido particularmente enriquecedora, sobretudo por encontrar espaço para participar activamente nos processos, apesar de estar no início da carreira.

    A identificação com a visão da Emotion sobre o papel da comunicação esteve também entre os factores que motivaram a escolha. A agência acredita que o poder da comunicação está em despertar emoções, uma perspectiva com a qual Milena se identifica. A possibilidade de conhecer a área de forma prática e acompanhar os desafios que estão por detrás de cada projecto reforçou a decisão de aceitar o novo desafio.

    Nesta fase, a profissional pretende desenvolver não apenas competências técnicas, mas também uma compreensão mais profunda dos processos que envolvem a comunicação. Entre os seus objectivos está aprender a trabalhar com diferentes pessoas, compreender perspectivas distintas e perceber não apenas como determinadas decisões de comunicação são tomadas, mas também porquê.

    Ao perspectivar o futuro, Milena pretende construir uma carreira sólida, conhecer diferentes marcas e ampliar progressivamente a sua visão sobre as várias dimensões da Comunicação e do Marketing.

    Mais do que desenvolver a própria carreira, ambiciona contribuir para uma comunicação empresarial mais valorizada pelo seu papel no desenvolvimento das organizações e do país. Na sua perspectiva, existem empresas em Moçambique que desenvolvem trabalhos relevantes e contribuem significativamente para o desenvolvimento nacional, mas cujo impacto nem sempre é conhecido por falta de uma comunicação capaz de torná-lo visível.

    Por isso, pretende contribuir para uma comunicação que vá além da necessidade de simplesmente comunicar, procurando dar visibilidade, significado e relevância ao trabalho desenvolvido pelas organizações.

    “Gostaria de contribuir para que a comunicação seja mais valorizada pelo papel que desempenha”, afirma. Para Milena, essa contribuição pode ajudar não apenas as empresas a comunicar melhor o seu impacto, mas também a fortalecer a forma como Moçambique e as suas organizações são percebidos além-fronteiras.

  • Entre os Top 5 de África: Latoya Martins quer transformar reconhecimento em oportunidades

    Entre os Top 5 de África: Latoya Martins quer transformar reconhecimento em oportunidades

    Há mais de 11 anos dedicada à capacitação e ao desenvolvimento de empreendedores africanos, Latoya Martins acaba de ver o seu trabalho reconhecido a nível continental. A profissional foi seleccionada entre os cinco finalistas da categoria “Startup Mentor Champion of the Year – Mozambique”, na 5.ª edição dos African Startup & Entrepreneurship Business Awards (ASEB).

    A nomeação coloca o seu percurso no centro de uma distinção que reconhece profissionais que contribuem para o desenvolvimento do ecossistema de empreendedorismo e inovação em África. Para a mentora, porém, o reconhecimento representa mais do que uma conquista individual.

    “Esta nomeação representa, acima de tudo, reconhecimento do trabalho que tenho desenvolvido ao longo dos mais de 11 anos na capacitação e desenvolvimento de empreendedores africanos”, afirma.

    A mentoria tornou-se uma extensão de uma experiência que também marcou a sua própria caminhada, explica. Por isso, o seu entendimento sobre o papel de um mentor vai para além da transmissão de conhecimentos.

    “Para mim, mentoria nunca foi apenas transmitir conhecimento. É ajudar alguém a transformar uma ideia em estratégia, identificar bloqueios, tomar melhores decisões e criar um negócio com capacidade de crescer e gerar impacto.”

    É esta visão que acompanha o reconhecimento alcançado no ASEB, numa categoria dedicada a mentores que contribuem para o desenvolvimento de empreendedores através de orientação estratégica, capacitação, acesso a oportunidades e apoio ao crescimento dos seus negócios.

    Um reconhecimento que atravessa fronteiras

    Ser seleccionada entre os Top 5 finalistas e representar Moçambique numa plataforma de dimensão continental é, para a profissional, motivo de orgulho, gratidão e responsabilidade.

    A distinção, segundo explica, não representa apenas o seu percurso. É também uma oportunidade de levar para o espaço africano a realidade de empreendedores moçambicanos que desenvolvem os seus negócios num contexto em que, muitas vezes, os recursos são limitados.

    “Representar Moçambique numa plataforma continental significa levar comigo não apenas o meu percurso, mas também a história e o potencial de tantos empreendedores moçambicanos que estão a construir soluções relevantes, muitas vezes com recursos bastante limitados.”

    A nomeação é, por isso, encarada como uma oportunidade de contribuir para uma maior visibilidade de Moçambique nas discussões sobre inovação, empreendedorismo e liderança no continente.

    Mais do que estar entre os finalistas, pretende que esta representação demonstre que profissionais e empreendedores moçambicanos têm capacidade para competir, colaborar e liderar a nível continental.

    O reconhecimento alcançado no ASEB poderá também produzir novos efeitos no seu percurso profissional. A mentora acredita que a nomeação contribuirá para ampliar a sua credibilidade, visibilidade e rede de contactos a nível africano.

    Entre as possibilidades que identifica estão novas colaborações com empreendedores, investidores, organizações, empresas e instituições que partilham uma visão de desenvolvimento do continente. A distinção poderá ainda reforçar o seu posicionamento nas áreas de estratégia, crescimento de negócios, parcerias, liderança e desenvolvimento de empreendedores. Mas é na dimensão social que encontra o principal significado desta conquista.

    Ao longo da sua experiência, tem procurado utilizar o conhecimento e a rede construída para ajudar empreendedores a enfrentar alguns dos obstáculos que podem limitar o crescimento dos seus negócios. Entre eles, identifica a falta de estratégia, as dificuldades de acesso a mercados e financiamento, o posicionamento, as redes e o conhecimento.

    Por isso, considera que o verdadeiro valor desta nomeação estará naquilo que conseguir fazer com a visibilidade que ela proporciona.

    “Se eu conseguir usar esta plataforma continental para abrir portas para outros empreendedores africanos, criar conexões e multiplicar oportunidades, então a nomeação terá um impacto muito maior do que o reconhecimento individual.”

    Mentoria como ferramenta de desenvolvimento

    A sua visão sobre o empreendedorismo parte da convicção de que criar um negócio não é suficiente. É necessário desenvolver empreendedores capazes de transformar ideias em empresas sustentáveis e soluções com impacto.

    “Acredito que África não precisa apenas de mais empreendedores; precisa de empreendedores preparados para construir empresas sustentáveis, gerar empregos e resolver problemas reais das nossas comunidades.”

    É neste processo que pretende continuar a contribuir utilizando a experiência acumulada ao longo de mais de uma década de trabalho com empreendedores africanos.

    Para a mentora, o reconhecimento continental não representa um ponto de chegada. É uma oportunidade para ampliar o alcance de um trabalho que considera maior do que a própria carreira.

    A distinção no ASEB chega como uma a validação de um percurso construído através da capacitação e desenvolvimento de empreendedores, mas também como um convite para transformar reconhecimento em acção.

    “Para mim, receber este reconhecimento é gratificante, mas o verdadeiro sucesso para será transformar a visibilidade que esta nomeação proporciona em mais oportunidades para outros africanos.”

  • Daniel Langa reforça equipa da Korean Gas Corporation (KOGAS) como Assistente de Marketing e Administração

    Daniel Langa reforça equipa da Korean Gas Corporation (KOGAS) como Assistente de Marketing e Administração

    Após uma trajectória marcante na ENGIE Energy Access Moçambique, onde exerceu funções de designer gráfico e coordenador de marketing entre 2019 e 2025, Daniel Langa dá um novo passo na sua carreira ao integrar a Korean Gas Corporation (KOGAS), uma das maiores empresas internacionais do sector energético.

    Durante o seu percurso na ENGIE, Langa destacou-se pela planeação e execução de campanhas nacionais ATL e BTL, que resultaram num aumento de cerca de 30% no engajamento digital e na geração de leads. Também coordenou feiras e activações comerciais em várias províncias, alcançando mais de 3.000 visitantes por evento.

    O seu contributo foi igualmente determinante no rebranding institucional da ENGIE, colaborando com agências externas e equipas internas para consolidar a identidade visual da marca. Além disso, liderou o desenvolvimento de materiais gráficos multicanal e apoiou as equipas de vendas com soluções visuais estratégicas, fortalecendo a comunicação no terreno.

    Na sua nova função como assistente de marketing e administração na KOGAS, Daniel Langa será responsável por apoiar actividades de marketing, realizar pesquisas e desenvolvimento de materiais institucionais, além de colaborar nos processos administrativos e de coordenação interna da empresa.

    Actualmente, o profissional frequenta o 2º ano do curso superior em Marketing e Relações Públicas, complementando a sua formação com certificações técnicas nas áreas de Multimédia, Marketing, Relações Públicas e Vendas (Instituto Above e Tecnicol).

    Comprometido com o aprendizado contínuo, Daniel tem investido em qualificações reconhecidas internacionalmente, com destaque para os cursos de Gestão de Projectos (Google), Fundamentos de Marketing Digital, IA Generativa para Estratégias de Marketing Digital, e Liderança e Mídias Sociais (LinkedIn Learning).

    Com uma visão orientada para resultados e inovação, Daniel Langa representa a nova geração de profissionais moçambicanos que unem criatividade, estratégia e tecnologia para impulsionar marcas e organizações.

  • Alcinda Maliquela assume novas funções na Tempus Global Group como Oficial Sénior de Comunicação e Controle de Crédito

    Alcinda Maliquela assume novas funções na Tempus Global Group como Oficial Sénior de Comunicação e Controle de Crédito

    Com uma trajectória consolidada de cinco anos na Tempus Global Group, Alcinda Maliquela inicia uma nova fase da sua carreira ao assumir o cargo de Oficial Sénior de Comunicação e Controle de Crédito, posição que reflecte o seu crescimento e dedicação dentro da organização.

    Entre 2020 e 2025, Alcinda exerceu funções de Team Leader do Departamento de Operações, além de ter actuado como Oficial Sénior de Operações. Durante este período, destacou-se pela gestão directa de clientes corporativos de grande porte, incluindo marcas de referência como Heineken Moçambique, Ernst & Young, ICAP, Twigg–Syrah Resources e Friends in Global Health.

    Entre os seus principais marcos, destaca-se a garantia de assistência médica e medicamentosa eficiente aos segurados, bem como a supervisão rigorosa dos processos operacionais, desde inclusões e exclusões de membros até facturação e reembolsos dentro dos prazos definidos. Também liderou planos de formação e indução para equipas e grupos de clientes, contribuindo significativamente para a eficiência operacional e satisfação dos clientes.

    Na nova função, Alcinda passa a ser responsável por assegurar a comunicação eficaz e o engajamento contínuo dos clientes, educar sobre os benefícios dos seguros contratados, e gerir o processo de cobrança de prémios e facturas em atraso com abordagem diplomática e estratégica. O seu papel inclui ainda criação de conteúdos e organização de eventos de bem-estar, em articulação com os departamentos de CRM e Finanças, visando optimizar os processos de cobrança e fortalecer o relacionamento com os clientes.

    Licenciada em Comunicação pela Escola Superior de Jornalismo, Alcinda Maliquela alia competência técnica, sensibilidade comunicacional e foco na excelência de serviço, atributos que a posicionam como um exemplo de liderança feminina em ascensão no sector corporativo moçambicano.

  • “Foco em resultados, não em desculpas” – Belarmina Nuvunga

    “Foco em resultados, não em desculpas” – Belarmina Nuvunga

    Em 2025, foi distinguida entre as 30 Mulheres Mais Influentes pela COMARP, em reconhecimento ao seu trabalho e relevância nas áreas da comunicação e marketing. Movida por propósito, fé e visão estratégica, é uma profissional que acredita na disciplina, na excelência e no poder de transformar realidades através da comunicação, da marca e do desenvolvimento humano.

    Natural de Maputo, Belarmina Nuvunga é Filha de João Nuvunga e Rindzela Ubisse. Carinhosamente chamada Bella, nasceu a 03 de Setembro de 1985. Vem de uma família humilde, mas rica em valores. Orgulha-se pelo facto de a família ser unida. Teve uma infância simples, como a de qualquer outra criança da sua época, marcada por disciplina, fé e responsabilidade adquirida muito cedo. “Aprendi depressa que nada substitui o trabalho, a integridade e a coragem de recomeçar sempre que necessário”, sublinhou.

    Criativa e apaixonada por construir marcas fortes, é uma profissional multifacetada que actua nas áreas de Brand Management, Comunicação Estratégica, Marketing, Customer Experience, Estratégia Comercial e Desenvolvimento Humano, tanto no ambiente corporativo como empreendedorismo.

    Teve o primeiro contacto com a academia na Escola Primária do Bairro Ferroviário das Mahotas. Concluído o ensino básico, frequentou a Escola Secundária Noroeste 1, da 8.ª à 10.ª classe, e seguiu para a Escola Secundária de Laulane, onde concluiu a 11.ª e 12.ª classes.

    Belarmina é formada em Gestão de Empresas, com especialização em Marca e Marketing. Possui, igualmente, certificações em Brand Management, Inteligência Artificial aplicada e uma pós-graduação em Marketing e Estratégias Digitais. E porque acredita no poder e na importância da academia, é actualmente candidata ao curso de Mestrado em Gestão de Medias Digitais, na Universidade Eduardo Mondlane (UEM).

    Mãe de dois rapazes que os considera extraordinários. É por essa razão que confessa que eles são “o meu maior presente de Deus”. Como mulher sábia e devota, valoriza, nos seus tempos livres, o silêncio, a espiritualidade, o estudo e a família. “Os meus momentos fora do trabalho são dedicados aos meus filhos, fé, leitura e construção dos meus projectos”, disse.

    Com 19 anos de experiência, tem um diferencial marcante: consolidou toda a sua carreira na mesma empresa, o Standard Bank, onde colabora desde 2007. A sua trajectória na instituição iniciou como Front Office Manager no balcão e logo depois foi enviada para o balcão central. De seguida, foi promovida à Técnica de Operações com o Estrangeiro. Posteriormente, trabalhou como Relationship Manager Assistant e, tendo provado a sua competência, passou a Senior Relationship Manager na Banca Comercial e de Negócios, posição que ocupou durante seis anos. Em 2021, foi nomeada Marketing and Brand Manager, função que exerce até hoje.

    Belarmina descreve o seu percurso no Standard Bank como uma jornada de crescimento contínuo. “Entrei aos 21 anos com um sonho; hoje sou parte do corpo estratégico da marca”, relatou. Num outro momento acrescentou: “Cresci com o Banco e o Banco transformou-me”.

    Destaca a adaptabilidade, a entrega consciente, o propósito alinhado e a paixão como os quatro factores estratégicos que contribuíram para a sua permanência no Standard Bank. “Reinvento-me sempre que o contexto exige; foco em resultados, não em desculpas; sei exactamente o impacto que quero gerar; e trabalho com o que amo fazer”, revelou. Acredita, igualmente, que “a longevidade vem quando a tua presença resolve problemas, cria valor e inspira confiança”.

    Ao longo da sua trajectória, desenvolveu projectos como o Vocaliza, um programa de mentoria em comunicação, liderança, inteligência emocional e marca pessoal, desenhado para desbloquear o potencial feminino e acelerar carreiras. Criou também a Vocaliza Service, focada em consultoria estratégica de marca pessoal e comunicação, e o BLJ Group, dedicado ao aluguer de transporte e logística para mobilidade corporativa — duas áreas que reforçam o seu ADN empresarial multifacetado.

    Entre os vários momentos que definiram a sua jornada, destaca o reconhecimento como Colaboradora Plus por diversas vezes no Standard Bank; a criação e escalonamento do programa VOCALIZA, que se tornou um movimento de empoderamento feminino reconhecido nacionalmente; e a distinção como uma das 30 Mulheres Mais Influentes de Moçambique pela COMARP Forum, em 2025, entre outros.

    O seu sucesso profissional é definido por excelência, estratégia, responsabilidade, posicionamento e impacto mensurável, aliados aos seus valores pessoais: propósito, fé, disciplina, coragem e legado. Estes fundamentos foram essenciais para a consolidação da sua marca. Como a maioria dos profissionais, enfrentou diversos desafios ao longo da jornada e afirma: “Aprendi a transformar dor em propósito, obstáculos em força e oportunidades em plataformas de serviço”.

    Porque uma das suas principais missões é empoderar mulheres, deixa os seguintes conselhos: “A excelência nunca sai de moda; domina o teu ofício. Acredita na tua voz –  ela é o teu maior activo. Não esperes sentir-te pronta para avançar; a prontidão nasce na caminhada. Procura ambientes que te puxem para cima, não aqueles que exigem que te encolhas para caber”.

    Sob o lema “A sua voz tem poder, e o mundo precisa dela”, pretende deixar um legado de elevação, ensinando que “a sua história não está fechada. Há capítulos que só se escrevem quando decides dar o primeiro passo, mesmo com medo”.

  • Anísia Sambo: “A comunicação pode mudar as dinâmicas de vida”

    Anísia Sambo: “A comunicação pode mudar as dinâmicas de vida”

    Há pessoas que escolhem a comunicação como profissão, outras descobrem nela um propósito de vida. Com Anísia Sambo aconteceu a segunda hipótese. Jornalista, apresentadora de televisão e mentora de comunicação, acredita que comunicar vai muito além de transmitir mensagens: é criar pontes, inspirar pessoas e transformar realidades. Há mais de 15 anos dedica-se a contar histórias e, hoje, ajuda pessoas e organizações a comunicarem com mais impacto.

    Natural da vila da Moamba, na província de Maputo, Anísia cresceu numa família humilde, com poucos recursos materiais, mas profundamente rica em valores. Foi criada pela mãe e pelas avós, mulheres que considera responsáveis pela construção do seu carácter.

    “Foi nesse ambiente que aprendi a importância da honestidade, do respeito, da humildade e do trabalho“, recorda.

    A sua infância foi feliz, embora marcada por referências profissionais limitadas. Na comunidade onde cresceu, as profissões mais comuns eram agricultor, professor, enfermeiro e polícia. Até aos dez anos, não fazia ideia da profissão que gostaria de seguir.

    O rumo da sua história começou a mudar aos 11 anos, quando deixou a vila da Moamba para viver com a família paterna, na cidade de Maputo. A mudança trouxe novos horizontes, mas também desafios. Chegou com dificuldades em comunicar em português e, por ter uma pronúncia diferente, enfrentou episódios de discriminação que a tornaram uma criança mais reservada.

    Foi precisamente nesse período que a televisão ganhou um significado especial na sua vida.

    “Foi através dela que aprendi a língua portuguesa, descobri novas realidades e percebi que existia um mundo muito maior.”

    Sem imaginar, aquele ecrã que lhe fazia companhia estava a despertar uma vocação que definiria o seu futuro.

    Em Maputo, prosseguiu os estudos na Escola Secundária Noroeste 2 e, posteriormente, na Escola Secundária Josina Machel. No entanto, foi a entrada na Escola de Jornalismo que marcou definitivamente o seu percurso.

    Recorda, com emoção, a conversa que teve com o pai quando decidiu apostar na comunicação. O apoio recebido deu-lhe a confiança necessária para seguir um sonho que, anos depois, se transformou numa carreira consolidada.

    Mais tarde, licenciou-se em Comunicação Empresarial e Institucional pela Universidade São Tomás de Moçambique, conciliando a vida profissional com os estudos. Acreditando que um comunicador nunca deixa de aprender, frequenta actualmente o mestrado em Comunicação Corporativa na Universidad Europea del Atlántico, em Espanha.

    Para Anísia, a paixão pela comunicação nasceu de forma espontânea. A televisão deixou de ser apenas um meio de entretenimento para tornar-se uma ferramenta de aprendizagem.

    “Percebi que comunicar não era apenas emitir palavras, mas criar pontes, superar limitações e dar voz a realidades que precisam de ser ouvidas.”

    Essa descoberta transformou-se numa missão de vida.

    A sua entrada no mercado profissional aconteceu ainda durante a formação académica, através de um estágio numa produtora audiovisual. Ali encontrou duas pessoas que considera fundamentais no início da sua carreira: Alexandra Baptista e Manuel de Nogueira. “Foram eles que me ensinaram, na prática, o ABC da profissão.”

    Durante quatro anos integrou a equipa de reportagem do programa Pérolas do Oceano, dedicado ao empreendedorismo e aos negócios nos PALOP e exibido pela RTP África. Paralelamente, produzia conteúdos institucionais para diversas marcas nacionais e internacionais, experiências que consolidaram a sua visão da comunicação.

    Mais tarde, surgiu o convite para integrar a STV, inicialmente numa unidade dedicada a conteúdos e projectos especiais. A mudança aconteceu de forma natural e abriu caminho para novos desafios.

    Posteriormente, passou para a produção de conteúdos de programas. Até que, em 2020, recebeu uma proposta inesperada: a então directora de Conteúdos e Programação da STV, Anabela Adrianópolis, identificou nela o perfil ideal para apresentação televisiva. “Anísia, tu tens perfil de apresentadora.”

    Apesar da formação na área, nunca tinha imaginado estar diante das câmeras. Ainda assim, decidiu aceitar o desafio.

    Hoje, prestes a completar seis anos como apresentadora de televisão, afirma sentir-se muito mais segura e consciente das inúmeras possibilidades que a comunicação lhe oferece. Mas a sua voz rapidamente ultrapassou os limites do estúdio.

    Actualmente, é também mestre de cerimónias, moderadora de debates e oradora em diferentes eventos. Curiosamente, durante muito tempo recusou convites para subir aos palcos por não se sentir preparada. Foi a maturidade que lhe deu coragem para enfrentar esse desafio. “Tem sido uma experiência profundamente gratificante”, assume.

    Para Anísia, existe uma diferença muito entre comunicar para uma câmera e comunicar diante de uma plateia. Enquanto na televisão o público permanece invisível, nos eventos o contacto humano é imediato, exigindo maior sensibilidade e capacidade de adaptação. Ainda assim, acredita que as duas experiências se complementam.

    O rigor, a escuta activa e a capacidade de síntese adquiridos no jornalismo fortalecem a sua actuação como moderadora e mestre de cerimónias. Em contrapartida, a espontaneidade desenvolvida nos palcos tornou-a uma comunicadora mais próxima e empática também na televisão.

    Foi justamente da experiência acumulada ao longo dos anos que nasceu um dos seus projectos mais relevantes: Comunicar com Impacto.

    Segundo conta, a iniciativa surgiu de uma inquietação recorrente. Durante as entrevistas, percebia que muitos convidados possuíam enorme conhecimento técnico, mas tinham dificuldade em organizar ideias, comunicar com clareza e sentir-se confortáveis diante das câmeras. “Queria ver os meus convidados a brilhar no ar.”

    Inicialmente, começou a partilhar pequenas dicas de comunicação estratégica e media training nas redes sociais. Com o tempo, percebeu que a necessidade era muito maior do que imaginava.

    Hoje, através do projecto, ajuda profissionais a desenvolverem competências de comunicação, defendendo que, no mundo actual, saber comunicar deixou de ser apenas uma vantagem competitiva para tornar-se uma necessidade.

    “Podemos ser excelentes naquilo que fazemos, mas, sem comunicar de forma assertiva, corremos o risco de nos tornarmos invisíveis.”

    O espírito empreendedor também faz parte da sua história desde a infância. Cresceu a observar a mãe e as avós desenvolverem pequenos negócios para sustentar a família, experiência que lhe ensinou o valor da autonomia, da iniciativa e do trabalho.

    Actualmente, aplica nos seus próprios projectos, conciliando o jornalismo com a mentoria e a produção de conteúdos voltados para o desenvolvimento de competências comunicacionais.

    Ao longo da sua carreira, o reconhecimento chegou de diferentes formas. Ainda assim, confessa que o maior prémio continua a ser ouvir alguém dizer que foi impactado positivamente pelo seu trabalho.

    Entre as distinções, destaca a inclusão na lista das Top 30 Mulheres Mais Influentes na Comunicação, Marketing e Relações Públicas, promovida pela COMARP, em 2026.

    “Estar ao lado de profissionais que admirei desde o início da minha carreira foi a confirmação de que o caminho percorrido com dedicação traz frutos.”

    Longe das câmeras, Anísia define-se exactamente como é diante delas: “Sou a mesma pessoa.”

    É mãe de uma menina, que considera a maior motivação da sua vida. A maternidade trouxe-lhe um novo propósito e reforçou o desejo de transmitir à filha os mesmos valores que recebeu da sua mãe.

    Nos tempos livres prefere frequentar workshops, lançamentos de livros e espaços que lhe permitam aprender continuamente. Procura rodear-se de pessoas que acrescentem conhecimento e boas energias, acreditando que o crescimento acontece através da convivência e da aprendizagem permanente.

    Recorda frequentemente um ensinamento deixado pelo avô: mais importante do que estudar é saber lidar com o ser humano. Por isso, procura compreender as pessoas, gerir diferenças e construir pontes em vez de barreiras.

    Ao olhar para a sua própria história, vê na comunicação o instrumento que lhe abriu portas que, em criança, nem sequer imaginava existirem.

    “Seria improvável que uma menina vinda de uma zona rural viesse, um dia, a ocupar um espaço de prestígio ao lado de tantos nomes de referência na comunicação. Foi a comunicação que me proporcionou tudo isto.” É precisamente essa convicção que pretende transmitir às novas gerações.

    Para Anísia Sambo, comunicar não é apenas falar, é assumir uma responsabilidade perante a sociedade. “A forma como comunicamos impacta directamente a vida de quem nos ouve.”

    É esse o legado que deseja deixar: formar profissionais conscientes de que a comunicação, quando exercida com respeito, clareza e propósito, tem o poder de transformar vidas.